trang chủ fb88 Thông điệp hàng đầu

fb88 coi việc bảo vệ môi trường toàn cầu là một trong những vấn đề quản lý quan trọng của mình và nhằm mục đích góp phần hiện thực hóa một "xã hội bền vững" thông qua các hoạt động kinh doanh của mình Đặc biệt để ứng phó với hiện tượng nóng lên toàn cầu, với tư cách là một doanh nghiệp xử lý nhiều sản phẩm yêu cầu quy trình nung, chẳng hạn như bộ đồ ăn và đá mài công nghiệp, chúng tôi liên tục nỗ lực giảm mức sử dụng năng lượng nhằm mục đích giảm lượng khí thải CO2 Công ty chúng tôi có lịch sử sản xuất thiết bị nội bộ cho bộ đồ ăn phương Tây kể từ khi thành lập và chúng tôi cũng thiết kế các lò nung được sử dụng trong quá trình nung trong nhà Trong thiết kế và phát triển thiết bị sản xuất, việc theo đuổi việc bảo tồn năng lượng và hiệu quả cao luôn là ưu tiên hàng đầu và chúng tôi đã tập trung vào việc giảm tác động đến môi trường của quá trình sản xuất Hiện tại, chúng tôi đã tích lũy công nghệ máy sưởi hồng ngoại xa và cung cấp các sản phẩm thân thiện với môi trường như máy sưởi có thể sưởi ấm với mức tiêu thụ nhiên liệu thấp và thiết bị sưởi hiệu suất nhiệt cao cho khách hàng ở Nhật Bản và nước ngoài, góp phần mang lại hiệu quả cao, tiết kiệm năng lượng và tiết kiệm không gian trong sản xuất

fb88 tiếp tục thực hiện các hoạt động đóng góp xã hội cả trong nước và quốc tế Công ty sản xuất bộ đồ ăn (NLPL), được thành lập tại Sri Lanka vào năm 1972, chịu trách nhiệm sản xuất với tư cách là nhà máy chính kinh doanh bộ đồ ăn, đồng thời đóng vai trò là cơ sở để tương tác với xã hội xung quanh và người dân địa phương Các hoạt động của chúng tôi bao gồm khôi phục những con đường bị hư hại do lũ lụt, hỗ trợ trường học và bệnh viện, hiến máu và thăm viện dưỡng lão Thông qua những hoạt động này, chúng tôi đang làm sâu sắc thêm tình hữu nghị với chính phủ Sri Lanka
Ngoài ra, một phần khuôn viên của trụ sở chính Noritake (Thành phố Nagoya, Tỉnh Aichi) được mở cửa cho công chúng với tên gọi ``Rừng Noritake'' Khu rừng này là cơ sở thúc đẩy du lịch công nghiệp, đóng góp cho môi trường và bày tỏ lòng biết ơn đối với cộng đồng địa phương Khoảng 350000 người ghé thăm công viên hàng năm và vào năm 2019, tổng số du khách đạt 7 triệu Đây là nơi thư giãn cho người dân với bảo tàng, phòng trưng bày, vv và sẽ được mở như một địa điểm sơ tán tạm thời cho những người không thể trở về nhà trong trường hợp xảy ra thảm họa

Noritake Group nhận thấy rằng việc bảo vệ sự an toàn và sức khỏe của tất cả người lao động là nền tảng quan trọng nhất cần được ưu tiên trong mọi hoạt động của công ty và đang nỗ lực tạo ra một nơi làm việc an toàn, thoải mái và bổ ích Triết lý cơ bản của chúng tôi về phong cách làm việc là bằng cách cân bằng giữa công việc và cuộc sống riêng tư, bạn sẽ có thể đạt được kết quả tốt trong công việc và có một cuộc sống cân bằng Ngoài ra, mỗi nhân viên phải đối mặt với nhiều hoàn cảnh khác nhau tại nơi làm việc và các công ty có trách nhiệm cung cấp một môi trường nơi tất cả nhân viên có thể làm việc mà không phải lo lắng Kể từ năm 2017, chúng tôi đã nỗ lực cải tiến hệ thống của mình nhằm hỗ trợ sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, đồng thời thực hiện các biện pháp như sửa đổi hệ thống nghỉ phép chăm sóc điều dưỡng, thiết lập hệ thống nghỉ phép hàng năm theo giờ, thiết lập hệ thống thời gian linh hoạt chăm sóc điều dưỡng/chăm sóc trẻ em, thiết lập hệ thống làm việc hỗ trợ điều trị và bãi bỏ giới hạn trên về số năm có thể tích lũy cho hệ thống nghỉ phép hàng năm đã hết hạn
Ngoài ra, điều quan trọng trong việc thúc đẩy cải cách phong cách làm việc là nâng cao hiệu quả công việc và đạt được kết quả tương tự trong thời gian ngắn, và fb88 đang thúc đẩy cải cách phong cách làm việc và các hoạt động nhằm tăng cường sản xuất Lý tưởng của chúng tôi là tạo ra một nơi làm việc nơi mọi người không phải làm việc ngoài giờ và khuyến khích mọi người đi nghỉ có lương bằng cách cho tất cả nhân viên tham gia vào các hoạt động M31 trong bộ phận sản xuất và công nghệ cũng như các hoạt động S31 trong bộ phận bán hàng và hành chính nhằm theo đuổi tiêu chuẩn hóa công việc, loại bỏ sự bất hợp lý, lãng phí và không đồng đều cũng như những người lao động đa kỹ năng

Chúng tôi đã tích cực nỗ lực vì sự đa dạng kể từ khi thành lập Trong những năm gần đây, chúng tôi đã đặt ra mục tiêu thúc đẩy sự tham gia tích cực của phụ nữ và đẩy nhanh các hoạt động của mình Nhờ thúc đẩy hoạt động kể từ năm tài chính 2016, chúng tôi đã đạt được tỷ lệ tuyển dụng nữ đáng kể là 44% so với mục tiêu 30% cho các vị trí hành chính và bán hàng, và 32% so với mục tiêu 20% cho các vị trí kỹ thuật Chỉ tiêu số lượng nhân viên được tuyển dụng cho khóa học toàn diện nhằm tăng số lượng phụ nữ ở các vị trí quản lý cao hơn 1,4 lần, đạt 42 người Ngoài việc tăng tỷ lệ tuyển dụng, chúng tôi cũng nâng cao hiểu biết về hệ thống bằng cách tạo ra một hệ thống phát triển nghề nghiệp trong đó nhân viên nữ phải nghỉ phép chăm sóc con cái và làm việc để tiếp tục làm việc, tổ chức đào tạo cho người giám sát và nhân viên nữ, đồng thời tạo ra một ``sổ tay hỗ trợ cân bằng giữa công việc và chăm sóc con cái''
Hơn nữa, bắt đầu từ tháng 4 năm 2019, chúng tôi sẽ thúc đẩy các sáng kiến nhằm cải thiện hơn nữa môi trường làm việc cũng như hiện thực hóa việc phát triển kỹ năng và nghề nghiệp dựa trên "Kế hoạch hành động dựa trên Đạo luật thúc đẩy sự tham gia và thăng tiến của phụ nữ tại nơi làm việc" mới được xây dựng