5Month28dayam,지능형 제조 및 제어 기술 학교Mingzhi Building의 북쪽304회의실은 우리 카지노적 사고에 대한 토론을 열었습니다2시간커뮤니케이션연구. 학교 교장 Wang Zhigang, Lin Dong 부사장, Liu Houjun 학술 사무국 부국장, 품질 관리 및 평가 사무소 Zhang Yu and Li Haifeng, 계획 및 조정 사무소 Li Hao대학 팀원,다양한 전공의 머리세미나에 참여, 세미나공유당위원회 장관Chen Xuebin호스트.

컨퍼런스 지적,우리 카지노적 사고에 대한 심층적 인 토론을 수행하기 위해, 우리는 우리의 사고와 이해를 더욱 통합하고, 목표와 과제를 명확하게하고, 도덕을 배양하고 사람들을 키우는 기본적인 과제를 구현하고, 유기적으로 평가 및 일상 우리 카지노 및 가르치는 실제 상황을 기반으로하고, 결과를 새로운 동기에 기초해야합니다. 우리 카지노적 사고에 대한이 토론은 전부입니다"전문 인재 우리 카지노 모델을 혁신하고 응용 인재 우리 카지노의 품질을 지속적으로 개선하고"업계-대학-연구 협력 우리 카지노 우리 카지노의 품질을 지속적으로 개선하고 "우리 카지노 및 우리 카지노 및 인재 훈련 수준을 지속적으로 개선"의 두 가지 문제는 대학과 개인의 책임의 실제 상황과 함께 실용적이고 실용적으로 논의됩니다.

Yin Rui, 대학의 수석 학장, 둘러싸새로운 시대의 맥락에서 개인대학 공학대학의 인재 우리 카지노이 직면 한 상황과 과제,combined"제조의 힘을 만드는"국가 전략은 도덕을 배양하고 사람들을 키우는 "2234"재능 훈련 모델을 제안하며, 대학의 특성을 가진 "2234"재능 훈련 모델을 제안합니다. 대학의 특성은 "핵심 수단으로서의 이중 경련 훈련을 통해", "3 개의 실용적 통합 시스템으로", ","3 가지 실질적 통합 시스템 ",", ","3 가지 상임 시스템의 구성 "," "4 개의 체인을 기초로 통합하여".인재 우리 카지노 위치를 바꾸고, 산업 및 우리 카지노의 통합을 심화시키고, 교수진 팀의 구성을 강화하며, 우리 카지노 모델과 방법을 혁신하며, 시대의 요구를 충족시키는 엔지니어링 인재 우리 카지노 모델을 지속적으로 탐색합니다.

다양한 전공의 다른 팀원 및 리더이 주위의 첫 번째"전문 인재 훈련 모델의 혁신"및 "산업 대학-연구 협력 우리 카지노의 심화"테마에는 따뜻한 교환이 있습니다.Chen Xuebin은 대학의 파티위원회를 탐험하고 경작합니다"1, 2, 3"파티 빌딩 작업 시스템,대학 부국장Li Jianyong포커스응용 재능을 키우는 목표를 달성하는 방법,부통령Li Yu Focus생산, 연구, 학교 기업 협업,응용 재능 양성 혁신 및 실천, Zeng Kai, 당위원회 차관, 초점파티 빌딩 리더· 팀 빌딩 권한 부여 · 사람과 이데올로기 및 정치 우리 카지노을위한 영혼 건설 우리 카지노 혁신 관행, 사무실 Zhao Ting Around다차원 개혁 홍보 홍보,개발을 추구하기 위해 마음과 마음을 모으십시오등, 차로특정 제안생각and제안.각 전공의 책임자는 또한 전문 응용 인재 우리 카지노 시스템의 건설 및 혁신에 대해 제안합니다"1 개의 메인 라인, 2 개의 조합, 3 단계, 4 개의 통합"의 전문 구성 아이디어를위한 구현 계획.

19916_20000"혁신적인 전문 인재 우리 카지노 모델"및 "산업, 학계 및 연구에서의 협력 우리 카지노 심화"는 현재 우리 카지노 및 우리 카지노 개혁의 초점입니다. 우리 카지노 및 우리 카지노 수준과 응용 인재 우리 카지노의 질을 향상시키고 대학의 신뢰도 개발 및 건설을 강화하기 위해서는 대학 당위원회, 팀원 및 모든 교사의 공동 노력이 필요합니다.

Liu Houjun 부국장은 실제 우리 카지노, 평가 시스템, 교수진 팀 및 학교 기업 통합과 같은 연설 과정에서 모든 사람이 제기 한 문제에 대응했습니다. Zhang Yu 이사는 우리 카지노 평가 및 건설 공사를 결합하여 내부 품질 보증 시스템, 관리 팀 구축, 관찰 지점 지원 자료 및 평가 작업에 대한 특정 의견과 제안을 제시했습니다. Lin Dong 부사장은 모든 사람의 교환 및 토론의 내용, 아이디어 및 혁신을 완전히 확인하고 대학의 우리 카지노 및 우리 카지노 및 산업 우리 카지노 통합 작업의 문제와 단점에 대한 해당 개선 제안을 제시했습니다.

교장 Wang Zhigang from"하나의 느낌", "두 가지 요구 사항"및 "고려하고 실천 해야하는 세 가지 문제"는 우리 카지노적 사고와 대학의 인재 우리 카지노 작업에 대한이 위대한 토론에 의해 완전히 확인됩니다. 그들은 회의의 주제가 명확하고 자료가 완전히 준비되었으며 문제는 심층적으로 생각되며 아이디어는 배울 가치가 있다고 생각합니다. 왕 대통령은 "도덕 우리 카지노의 기본적인 임무를 이행하고 사람들을 우리 카지노하는 것은 대학 및 대학의 기본적인 과제"와 "도덕 우리 카지노 및 사람들을 우리 카지노하는 기본적인 과제를 이행하는 방법"의 두 가지 측면에서 요구 사항을 제시했습니다. 전반적인 학교 위치를 바탕으로, 우리는 응용 대학을 구축하고 재능을 키우는 법을 따라야하며 학교의 전반적인 아이디어를 더욱 명확하게하고 재능 우리 카지노, 인재 우리 카지노 목표, 인재 우리 카지노 시스템 및 인재 우리 카지노 모델 사이의 논리적 관계 측면에서 인재 우리 카지노 모델을 혁신해야한다는 점을 강조합니다. 우리는 또한 "새로운 엔지니어링 건설의 맥락에서 전문 건설 및 인재 우리 카지노을 강화하는 방법", "AI 시대의 응용 재능 재배에 대한 새로운 요구 사항"및 "새로운 대학 입학 시험의 맥락에서 전문적인 구성을 강화하는 방법"을 포함하여 고려해야 할 세 가지 문제를 고려하고 실천해야한다는 점을 강조하고, 우리가 주제와 전문적인 구성의 구성을 취해야한다는 것을 강조해야합니다. 업계 대학-연구 협력 우리 카지노은 최우선 과제입니다. 그는이 대학의 애플리케이션 중심 인재 우리 카지노 모델이 구체적인 구체화이며 학교의 인재 우리 카지노 모델에 대한 강력한 지원임을 완전히 확인했습니다. 동시에, 대학은 다양한 전공의 의미 구성을 강화할 수있는 기회로서 우리 카지노 아이디어에 대한 큰 논의를 취하기위한 명확한 요구 사항을 제시했습니다.

회의 후품질 관리 및 평가 사무소의 관련 교사들은 대학의 평가 및 건설 작업의 관찰 지점에 대한 지원 자료를 검사했으며 Wang 회장은 평가 및 건설 작업에 대해 팀 구성원과 심도있는 교환을 가졌습니다.

우리 카지노적 사고에 대한이 토론은 대학의 개발 및 전문 건설을위한 새로운 아이디어를 제공합니다. 이 대학은이 토론을 전문 인재 우리 카지노 모델을 지속적으로 혁신하고, 산업 대학-연구 협력 우리 카지노을 심화시키고, 우리 카지노 및 우리 카지노 수준 및 응용 인재 우리 카지노의 질을 향상시킬 수있는 기회 로이 토론을 할 것입니다.