4 월 18 일 오후, 언어 및 문화 커뮤니케이션 스쿨은 건물 6의 202 회의실에서 중간 교수 검사를위한 더킹 카지노 작업 회의 및 동원 회의를 개최했습니다. 대학의 모든 교수진과 직원들이 회의에 참석했으며,이 회의는 대학 당위원회의 비서 인 Zhao Xudong이 의장을 맡았습니다.

회의는 대학의 연례 작업 요약, 더킹 카지노 평가 및 건설 업무 배치, 학생 관리 및 향후 개발과 같은 문제에 중점을 두었습니다.

부통령 Dean Liu Yong 부사장은 2024 년에 더킹 카지노 및 과학 연구, 훈련 건설 등의 대학의 성과를 검토했으며 2025 년 "품질 및 효율성 향상"에 대한 주요 작업 및 개발 방향을위한 특정 구현 경로를 제안했습니다.

부통령 Dean Chai Yun은 구현 계획, 시간표 및 로드맵에서 더킹 카지노 평가 및 건설 작업에 대한 피드백을 제공하고 평가 및 건설 평가 지점 및 목표 요구 사항을 지적했습니다. 동시에, 최근의 더킹 카지노 품질 검사에서 발견 된 문제는보고되었으며, 중기 더킹 카지노 검사는 정류를 엄격하게 구현하고 더킹 카지노 재단을 통합하며 평가 및 건설 작업의 꾸준한 개발을 촉진 할 수있는 기회로 취해야한다는 점을 강조했습니다.

정당 부 차관은 당위원회 부관이 학생 관리의 실제 상황에 따라 학업 스타일 구성, 이데올로기 및 정치 더킹 카지노 및 안전 관리의 현재 혁신적인 조치 및 업적에 대해보고했으며, 다음 단계에서 학생들이 만연한 방식으로 개발하는 데 도움이 될 것이라고 제안했다.

Ma Qinglin 감독은이 회의에서 요약 연설을했습니다. 그는 먼저 교수진 구조, 징계 건설 및 대학의 과학적 연구에서 이루어진 성과를 확인했으며, 대학의 발전에 직면 한 현재의 어려움과 과제에 대한 명확한 준비와 요구 사항을 제시했습니다. 첫째, "언어 + 방향"인재 더킹 카지노 모델은 아직 구현되지 않았으며, 대학은 연구와 시위를 적극적으로 수행해야하며 모든 교사는이를 적극적으로 홍보해야합니다. 둘째, 젊은 교사들의 훈련은 더욱 강화되어야합니다. 젊은 교사들은 지속적으로 교수법을 혁신하고, 강의실 품질을 엄격하게 통제하며, 현장 관찰, 더킹 카지노 더킹 카지노 및 기타 수단을 통해 교수 수준을 향상시켜야합니다. 셋째, 대학의 조직과 징계를 강화하고 모든 교사가 학교 정책에 응답하고 책을 적극적으로 빌리도록 요구합니다. 그는 2025 년이 14 번째 5 년 계획의 끝의 해와 평가 및 건설 공사에서 중요한 돌파구의 해인 것을 강조했다. 그는 모든 직원이 평가 및 건설을 적극적으로 준비해야하므로 모든 사람이 알고 참여하고, 책임감과 사명으로 양심적으로 의무를 수행하고, 대학의 평가 및 건설 작업에 자신의 강점을 기여하도록 요구합니다.

회의가 끝날 무렵, Zhao Xudong 당 장관은 대학 전체 가이 회의가 자신의 마음과 마음을 연합시키고, 생각을 통합하며, 책임을 통합 할 수있는 기회 로이 회의를 가져와야한다고 강조했다.

이 회의는 문제에 직면 할뿐만 아니라 경로를 명확하게 할뿐만 아니라 합의를 구축하고 사기를 강화하여 대학이 개발 문제를 해결하고 연간 목표를 달성 할 수있는 행동 프로그램을 제공합니다. 모든 교수진과 직원은 전체 열정과 실용적인 행동으로 언어 및 문화 커뮤니케이션 학교 개발에 새로운 장을 작성하기 위해 함께 노력할 것이라고 표명했습니다.