카지노 솔루션 [2020] No. 10

교육 부서 (교육위원회), 당위원회 조직 부서, 당위원회 선전 부서, 재무 부서 (Bureau), 인사 및 사회 보장 부서 (Bureau), 주택 및 도시 농업 개발 부서 (위원회, 관리위원회), Xinjiang 생산 및 건설 사업부, 사회위원회, 정당위원회, 정당위원회, 정당위원회, 정당위원회, 파티위원회, 정당위원회, 정당위원회, 정당위원회, 파티위원회, 파티위원회, 파티 위원장 국, 주택 및 도시 농촌 개발국, 관련 부서 (단위)의 교육 부 (Bureau) 및 다양한 대학이 공동으로 건설 한 사역 및 지방의 대학 :

Xi Jinping의 교육 및 전국 교육 회의의 정신에 대한 중요한 박람회 총무를 완전히 시행하기 위해, "새로운 시대에 카지노 솔루션 팀 빌딩의 개혁을 포괄적으로 심화시키는 것에 대한 의견을 철저히 시행하고"새로운 시대의 중앙위원회에서 발행 한 새로운 시대의 교육 평가 개혁을 심화시키기위한 전반적인 계획 ", 그리고 새로운 협의회와 국가 협의회의 개혁을 강요합니다. 안내 의견을 따르는 것이 제시됩니다.

　1. 대학 카지노 솔루션 팀의 구성 개혁을위한 Times의 요구 사항을 정확하게 파악하고 도덕을 배양하고 사람들을 키우는 근본적인 과제를 시행

1. 이데올로기 안내. Xi Jinping의 새로운 시대에 대한 중국 특성으로 사회주의에 대한 생각에 의해 우리는 도덕을 배양하고 사람들을 키우는 근본적인 과제를 이행하고, 대학 및 대학의 의미 지향적 개발에 초점을 맞추고, 일차적 인 과제로서의 이데올로기 및 정치적 품질과 카지노 솔루션 윤리와 스타일을 강화하고, 법학자로서의 전문적인 품질과 능력을 향상시키고, 교육적 품질과 능력을 향상시키고, 교육적 품질과 능력을 향상시키고, 핵심적인 성격과 능력을 향상시킵니다. 카지노 솔루션 성장 및 발전 법칙 및 강력한 카지노 솔루션는 인재 훈련의 질 향상, 과학 연구 및 혁신 능력 향상, 국가 경제 및 사회 발전에 봉사하기위한 강력한 카지노 솔루션 보장을 제공합니다.

2. 목표 작업. 일련의 개혁 조치를 통해 대학 카지노 솔루션 개발을위한 지원 시스템이 더 건전 해졌고, 관리 평가 시스템은 더 과학적이며, 급여 보증 메커니즘이 더 완벽하며, 카지노 솔루션 팀 거버넌스 시스템 및 거버넌스 기능이 현대화되었습니다. 대학 카지노 솔루션의 직업의 매력은 크게 향상되었으며, 카지노 솔루션의 이념적, 정치적 자질, 전문 능력, 교육 수준 및 혁신 능력이 크게 향상되었습니다. 우리는 강력한 정치적 자질, 우수한 전문 능력 및 훌륭한 교육 수준으로 고품질의 전문 능력 및 훌륭한 교육 수준으로 구성된 팀을 구축 할 것입니다.

　2. 정당의 리더십을 종합적으로 강화하고 카지노 솔루션의 이데올로기 적, 정치적 특성과 카지노 솔루션의 윤리를 지속적으로 향상시킵니다

3. 이데올로기 적, 정치적지도를 강화하십시오. 가이드 카지노 솔루션는 "4 개의 통합"을 준수하고, "4 개의 haves"의 훌륭한 카지노 솔루션가되기 위해 노력하고, "4 개의 가이드"가되기 위해 노력하고, "4 개의 의식"을 향상시키고, "4 개의 자기 확신"을 강화하고, "두 개의 안전 장치"를 달성합니다. 대학에 대한 당의 정치적 리더십을 강화하고, 대학 당 단체의 정치적 기능을 강화하고, 당원의 교육, 관리 및 감독을 강화하며, 풀뿌리 파티 단체 및 당 회원 및 카지노 솔루션의 역할을 완전히 수행합니다. 해외 공부에서 돌아온 뛰어난 젊은 카지노 솔루션와 카지노 솔루션들 사이에서 파티원 개발에 중요성을 부여하십시오. 카지노 솔루션의 이데올로기 및 정치 활동의 조직 및 관리 시스템을 개선하고 카지노 솔루션의 이데올로기 및 정치 활동과 카지노 솔루션의 윤리 및 스타일의 건설에서 카지노 솔루션의 당사자 직장위원회의 카지노 솔루션 직장의 조정 된 역할을 완전히 수행하십시오. 카지노 솔루션를위한 이론 학습 시스템을 개선하고 카지노 솔루션의 이념적, 정치적 특성과 도덕 교육 능력을 포괄적으로 향상시킵니다. 사립 대학의 이데올로기 적, 정치 건설을 강화하고 사립 대학의 이데올로기 및 정치 작업 팀을 완전히 구축하고 강화합니다.

4. 고귀한 카지노 솔루션 윤리를 키우고 홍보하십시오. 카지노 솔루션 윤리의 재배 및 재배를 정기적으로 홍보하고 새로운 카지노 솔루션 및 서비스 카지노 솔루션의 전체 직원 교육을위한 JOB 전 훈련의 강제 내용에 다양한 유형의 카지노 솔루션 윤리 표준을 포함시킵니다. 카지노 솔루션 윤리 교육 방법을 혁신하고 역할 모델지도, 상황 경험, 실제 교육, 카지노 솔루션-학생 상호 작용 등을 통해 카지노 솔루션 윤리를 배양하려는 카지노 솔루션의 내인성 동기를 자극합니다. 훌륭한 카지노 솔루션 윤리 기반을 구축하고 카지노 솔루션 윤리 교육 커리큘럼 시스템을 구축하십시오. 카지노 솔루션를 칭찬하고 카지노 솔루션 명예 시스템을 향상시키기위한 노력을 늘리십시오. 대학은 카지노 솔루션 유도 및 퇴직 의식을 개최하고, 가르치고 교육을위한 보상을 구축 할 수 있으며, 카지노 솔루션들이 교육에 전념하도록 격려 할 수 있습니다. 사회 단체와 개인은 카지노 솔루션에게 보상하기 위해 기금을 기부 할 것을 권장합니다. 지방 정부와 대학을 지원하여 우수한 카지노 솔루션 데이터베이스를 구축하고 전형적인 사례를 탐색하며 홍보 및 감지를 강화합니다. 독특한 테마로 영화 및 텔레비전 문학 작품을 계속 발사하고 카지노 솔루션 시대의 스타일을 보여줍니다.

5. 카지노 솔루션 윤리 평가의 구현을 강화합니다. 카지노 솔루션 윤리 및 스타일은 카지노 솔루션 모집 및 소개, 전문가 제목 평가, 직업 채용, 멘토 선택, 상을위한 상, 학기 평가, 프로젝트 응용 등의 주요 요구 사항 및 첫 번째 표준입니다. 카지노 솔루션 윤리 평가 및 카지노 솔루션 윤리 평가 결과의 적용에 중점을 둡니다. 게시물에 들어가기 전에 대학 및 대학교의 새로운 카지노 솔루션는 카지노 솔루션 윤리와 스타일에 대한 특별 교육을 받아야합니다. 일정 시간에 도달하고 평가를 통과함으로써 만 고등 교육 기관의 자격을 얻고 교육을받을 수 있습니다. 우리는 주요 책임을 효과적으로 구현하고 카지노 솔루션의 윤리와 스타일의 구성을 대학 리더십 팀의 연례 평가의 중요한 부분으로 간주 할 것입니다. "새로운 시대에 대학 카지노 솔루션의 전문적인 행동에 대한 10 가지 지침"을 구현하고 법과 규정에 따라 카지노 솔루션 윤리 문제를 심각하게 조사하고 다루십시오. 경고 및 억제 효과 역할을하기 위해 카지노 솔루션의 윤리 위반을보고하고 노출하기위한 메커니즘을 확립하고 개선합니다. 정치 및 법적 기관에 의해 설립 된 국가 성폭행 및 범죄 정보 데이터베이스에 의존하면 교육 산업의 고용 제한 시스템이 설립 될 것입니다.

　3. 대학 카지노 솔루션를위한 개발 플랫폼을 구축하고 카지노 솔루션의 전문적인 질과 능력을 향상시키기 위해 노력하십시오

6. 대학 카지노 솔루션를위한 개발 시스템을 향상시킵니다. 대학은 카지노 솔루션 개발 시스템을 개선하고, 카지노 솔루션 개발 훈련 시스템을 개선하고, 보증 시스템, 인센티브 시스템 및 감독 시스템을 개선하고, 카지노 솔루션의 지속 가능한 개발에 도움이되는 양성 환경을 조성해야합니다. 인재 재배에 대한 새로운 기술의 도전에 적극적으로 대응하고 카지노 솔루션의 정보 기술 사용 능력을 향상시키기 위해 카지노 솔루션의 능력을 향상시킵니다. 대학 카지노 솔루션들이 국내 및 외국 학습 및 학습 훈련을 수행하고 국제 교류 및 협력에 참여하도록 장려하고 지원합니다. 젊은 대학 카지노 솔루션를위한 데모 교육 프로젝트를 계속 구현하고 고등 직업 카지노 솔루션를위한 혁신 팀 구성 프로젝트를 가르치십시오. 카지노 솔루션 훈련 학점 관리를 탐색하고 카지노 솔루션 평가 내용에 교육 학점을 포함시킵니다.

7. 대학 카지노 솔루션 개발을위한 지원 서비스 시스템을 강화하십시오. 카지노 솔루션 훈련, 경력 개발 컨설팅, 교육 및 교육 지침, 학업 개발, 학습 자원 서비스 등의 책임을 조정하고 카지노 솔루션 개발 센터 및 기타 플랫폼을 구축하고 강화하며 카지노 솔루션 개발 조직 시스템을 향상시킵니다. 대학은 카지노 솔루션 개발 업무 및 직원의 전문적인 건설을 강화하고, 카지노 솔루션 개발을위한 인사, 자금, 장소 및 기타 자원에 대한 투자를 늘리고, 모든 수준에서 시연 카지노 솔루션 개발 센터의 건설을 촉진해야합니다. 대학이 대규모 및 중소 기업 및 기관과 공동으로 카지노 솔루션 훈련 기지를 구축하고, 대학 전문 카지노 솔루션 및 산업 기업의 재능 팀의 교환 및 통합을 지원하며, 카지노 솔루션의 실질적인 능력 및 혁신 능력을 향상 시키도록 장려하십시오. 유명한 교수 카지노 솔루션와 교육 성취 상의 데모와 선도적 인 역할을 전적으로 연주하십시오.

　4. 현대 대학 카지노 솔루션의 관리 시스템을 개선하고 카지노 솔루션 팀의 혁신적인 활력을 자극하십시오

8. 대학 카지노 솔루션를위한 채용 메커니즘을 향상시킵니다. 대학의 자율성을 완전히 구현하십시오. 관련 정부 부서는 등록 절차를 단순화하기 위해 대학 직원 고용 시험을 통일 된 방식으로 조직하지 않습니다. 대학은 독립적으로 카지노 솔루션 모집 조건을 공식화하고 관련 국가 규정과 학교 운영 학교의 실제 요구에 따라 카지노 솔루션 모집 조건을 독립적으로 공개적으로 모집합니다. 졸업 기관, 해외 연구 경험, 학습 방법, 논문, 특허 등은 제한 조건으로 사용해서는 안됩니다. 대학 카지노 솔루션의 선발 및 고용 입구를 엄격하게 통제하고 이데올로기 적, 정치적 자질과 전문 능력에 대한 이중 시험을 시행하십시오. 새로운 카지노 솔루션의 사전 훈련을 대학 카지노 솔루션 자격과 연결하는 시스템을 구축하십시오. 직원을 선택하고 고용하기위한 채널을 넓히고 국내 및 외국 산업 기업, 전문 조직 등으로부터 뛰어난 재능을 유치하기위한 노력을 늘리면 필요에 따라 우리는 대학 및 카운슬러의 이데올로기 및 정치 과정을 완전히 장비하고 강화할 것입니다. 직업 대학에서 전문 카지노 솔루션를 고용하는 데 중요한 조건으로 산업 및 기업 및 사회 실무 경험의 사용을 탐색하십시오. 외국 카지노 솔루션의 임명 및 관리 조치를 연구하고 발행하여 외국 카지노 솔루션의 관리를 표준화합니다.

9. 대학 카지노 솔루션의 직책 관리의 개혁을 가속화합니다. 대학에서 총 인사 관리 수를 적극적으로 탐색하고 구현하십시오. 대학은 다양한 고용 방법을 채택하여 법에 따라 직원을 독립적이고 유연하게 고용하고, 직원 자원을 잘 활용하며, 교육 및 과학 연구 요구를 보장하는 데 우선 순위를 부여하며 주요 분야, 특징적인 분야 및 중요한 관리 직책에 중점을 둡니다. 교수진과 직원 직책의 비율을 합리적으로 설정하고 직원 팀의 건설을 강화합니다. 일자리 모집 개혁을 심화시키고, 일자리 모집 기간 관리 시스템을 구현하며, 정확한 고용과 장기 고용을 결합하는 것과 같은 관리 방법을 더 탐구하고, 올라갈 수있는 고용 메커니즘을 구현하고 개선하고 출구를 시작하십시오.

10. 대학 카지노 솔루션의 교육 및 교육 관리를 강화하십시오. 교수 품질 평가 시스템을 개선하고 교육 표준, 교육 운영, 교실 교육 효과, 교수 개혁 및 연구 교육, 교수 교육 등과 같은 여러 차원의 교육 성과를 평가합니다. 교수 및 교수 및 교육 효과의 비율, 직무 소유권 평가 및 임명, 직업 프로모션 평가의 비율을 강화하고 카지노 솔루션 전문가 제목에 필요한 조건으로 모든 학부 (대학) 교육 작업을 수행합니다. 기본 시스템은 학부 및 중학교 학생들로 교수를 가르치는 것입니다. 대학은 학부 및 중학교 학생들의 최소 교육 시간을 명확하게 정의해야하며, 요건을 충족하지 못하는 사람들은 자격이없는 연간 또는 고용 기간 평가로 취급됩니다.

11. 대학 카지노 솔루션를위한 전문 타이틀 시스템의 개혁을 촉진하십시오. 대학 카지노 솔루션를위한 전문 타이틀 시스템의 개혁에 대한 의견을 안내하고, 전문가 타이틀 평가 능력을 대학에 직접 위임하고, 대학에 의해 독립적으로 평가되고 임명됩니다. 카지노 솔루션의 전문 제목에 대한 평가 표준을 개선하고, 여러 분야와 위치의 특성에 따라 평가 된 방식으로 평가 지표를 설정하고 평가 방법을 결정하십시오. 해외 학습 경험, 특허 수, 인덱싱, 포함, 인용 및 기타 논문 지표는 제한 조건으로 사용되지 않습니다. 동료 전문가의 평가 메커니즘을 개선하고 대표 결과의 평가를 구현하십시오. 국방 및 주요 핵심 기술 연구 과제를 수행하는 카지노 솔루션의 경우 기여 평가 메커니즘의 도입을 탐구하십시오. 전문 타이틀 평가 절차를 개선하고 대학 카지노 솔루션의 전문 제목 평가 및 감독을 계속 감독합니다.

12. 대학 카지노 솔루션를위한 평가 및 평가 시스템의 개혁을 심화시킵니다. 품질 오리엔테이션을 강조하고, 능력, 성과 및 기여에 기초하여 카지노 솔루션 평가에 중점을두고, 가벼운 교육 및 가벼운 교육의 경향을 단호하게 역전시키고, 논문, 모자, 전문가 타이틀, 학업 자격 및 수상의 문제를 극복하십시오. 고등 교육 기관의 SCI와 같은 논문의 관련 지표 사용을 표준화하고 SCI, SSCI, A & HCI, CSSCI 등과 같은 인용 데이터의 사용의 결석을 피하고 "저널에 의한 기사의 판단"을 단호하게 포기하고 논문의 "SCI Supremacy"를 깨뜨립니다. 합리적으로 평가 및 평가주기를 설정하고 장기 평가를 탐색합니다. 개별 평가와 팀 평가를 결합하는 데 중점을 둡니다. 평가 및 평가 결과를위한 계층 적 피드백 메커니즘을 설정하십시오. 대학 평가 정책, 학부 교육 평가, 과목 평가 및 카지노 솔루션 평가 정책에 대한 연계 메커니즘을 설정하고 카지노 솔루션 평가 및 평가 정책의 구현에 제한 및 영향을 미치는 평가 지표를 최적화하고 조정합니다.

13. 카지노 솔루션의 시간제 및 파트 타임 카지노 솔루션를위한 관리 시스템을 확립하고 개선합니다. 캠퍼스 내 직무 책임을 수행하고 직무에 영향을 미치지 않는 전제로, 대학 카지노 솔루션는 주제와 밀접한 관련이 있고 학교의 동의에 따라 전문적인 능력을 발휘할 수있는 파트 타임 직업에서 파트 타임 캠퍼스를 일할 수 있습니다. 지역 및 대학은 시간제 카지노 솔루션를위한 관리 시스템을 확립하고 개선하고, 합리적인 시간제 카지노 솔루션를 표준화하며, 파트 타임 카지노 솔루션의 혼란을 단호하게 처벌해야합니다. 대학은 캠퍼스 외 전문가와 학자들을 파트 타임 카지노 솔루션로 고용하고, 파트 타임 카지노 솔루션의 관리 방법을 개선하며, 선발 및 고용 절차를 표준화하며, 파트 타임 카지노 솔루션의 표준, 책임, 권리 및 업무 요구 사항을 명확하게하고, 파트 타임 카지노 솔루션가 전문적인 윤리, 전문 능력 및 교육 수준을 갖도록하는 것이 좋습니다.

　5. 대학 카지노 솔루션의 대우를 보장하고 가르치기 위해 안정적인 일류 재능을 유치하십시오

14. 대학의 급여 시스템의 개혁을 촉진합니다. 지식의 가치를 높이기위한 소득 분배 정책을 구현하고, 대학에서 급여 분배의 자율성을 확대하며, 대학의 특성을 준수하는 급여 시스템의 설립을 탐색합니다. 대학 급여 수준에 대한 설문 조사 및 비교 시스템의 확립을 탐색하고, 대학 급여 수준에 대한 의사 결정 및 정상적인 성장 메커니즘을 개선하고 완성하며, 기본 급여 수준의 정상적인 조정을 기반으로 한 대학 카지노 솔루션의 급여 소득 수준을 합리적으로 결정하고, 높은 수준의 재능과 강력한 교수 및 과학적 연구 작업을 통해 대학 및 대학에 대한 강조를 높이십시오. 법에 따라 대학 카지노 솔루션가 얻은 직책에서 과학 및 기술 성취도의 변화에 ​​대한 현금 보상은 그 해에 단위의 총 성과 급여에 포함되지만 총 금액은 적용되지 않으며 총 금액에 포함되지 않습니다. 고급 인재, 파트 타임 급여 및 실종 기업가 정신에 대한 임금 소득에 대한 분배 인센티브에 대한 정책 및 규정을 이행합니다. 대학은 제 3자가 자금을 지원하는 강의 교수직을 설립하도록 권장됩니다.

15. 대학의 내부 소득 분배에 대한 인센티브 메커니즘을 개선합니다. 대학의 내부 분포 자율성을 구현하기 위해 대학은 실제 조건에 따라 내부 소득 분배 메커니즘을 향상시키고, 성과 평가 방법을 개선하며, 최전선에 뿌리를두고 있으며 뛰어난 성과를 가진 카지노 솔루션들과 긴급하고 어려운 과제를 수행하고, 기본적인 수축 과학 및 기타 기술 및 기타 공헌을하는 카지노 솔루션들을 향한 카지노 솔루션들을 향해 기울여야합니다. 교육 및 연구 활동에 참여하고, 교과서 사례를 컴파일하고, 질문 설정 및 활력 작업을 수행하고, 학생들이 대학원 디자인, 고용, 혁신 및 기업가 정신, 사회 실무, 학생 클럽, 경쟁 및 공연을 자신의 작업량으로 안내합니다. 인센티브 탁월한 카지노 솔루션는 평생 교육에서 교육 작업을 수행하고 성과 평가 시스템에 관련 작업량을 포함시킵니다. 논문, 특허, 프로젝트 및 프로젝트 자금의 수와 같은 과학적 연구 정량적 지표를 성과 급여 분배 및 보상에 직접 연결하지 말고 소득 분배 정책의 인센티브 중심 역할을 효과적으로 수행하지 마십시오.

　6. 인재 관리 서비스 시스템을 최적화하고 개선하고 고급 혁신적인 재능 그룹을 양성하십시오

16. 인재 매력 및 교육 시스템을 최적화하십시오. 국가에 봉사하는 전략적 방향을 강화하고, 인재 시스템의 최고 수준의 디자인을 강화하고, 주요 국가 인재 프로젝트의 주요 역할을 수행하고, 높은 수준의 혁신 팀을 구축하고, 과학자, 징계 리더 및 국제적인 영향을 미치는 젊은 학문적 재능을 육성하기 위해 노력합니다. 재능의 도입을 표준화하고 정치 및 카지노 솔루션 윤리를 엄격하게 통제하며 "모든 것이 판단 될 것"을 확인하십시오. 대학에서 철학 및 사회 과학 인재 및 고급 싱크 탱크의 구성을 강화하고 유명한 철학과 사회 과학 카지노 솔루션 그룹을 수집하고 배양하십시오. 올바른 인재 흐름의 방향을 고수하고, 대학과 대학은 업계의 자체 분야 메커니즘과 인재 흐름 상담 및 커뮤니케이션 메커니즘을 구축하도록 장려하며 대학 재능 작품 동맹의 역할을 완전히 제공합니다. 재능 계획 당국의 동의 없이는 규정 위반으로 인재 도입을 단호하게 제거하고 지원주기 내에 관련 단위 및 직책을 남겨두면 인재 제목 및 해당 지원이 취소됩니다.

17. 과학적으로 합리적으로 재능을 사용하십시오. Give full play to the role of talent strategic resources, adhere to the correct talent use orientation, promote the reform of the talent evaluation mechanism in a classified manner, promote the return of "hats" and talent titles to honor and return to the essence of academics, avoid repeated support for similar talent plans, select people based on jobs and pay according to jobs, and do not use talent titles as restrictive conditions for scientific research projects, professional titles, evaluation and awards, and application for degree 위치. 혁신을 장려하고 실패를 견딜 수있는 학업 환경을 조성하고, 재능이 연구를 수행 할 수있는 시행 착오를위한 충분한 시간과 공간을 남겨 두십시오. 채용 후 재능을 엄격하게 관리하고 계약 성과 및 역할 성과 평가를 강화합니다. 재능을위한 보살핌과 봉사를 강화하고 일과 삶의 실질적인 어려움을 효과적으로 해결하십시오.

　7. 젊은 카지노 솔루션의 성장을 전적으로 지원하고 고등 교육의 힘을 키우십시오

18. 젊은 카지노 솔루션들을위한 지원을 강화하십시오. 대학은 박사후 박사후 채용 및 훈련의 수를 확대하고 박사후 직원을 보충 교수의 중요한 원천으로 사용하도록 권장됩니다. 젊은 카지노 솔루션들을위한 다각화 된 보충 메커니즘을 확립하고 해외 학생들과 뛰어난 외국 젊은 인재를 활발하게 유치하십시오. 젊은 카지노 솔루션들은 국내외의 고급 대학 및 연구 기관에서 교육 및 공부를 위해 기업 및 기관에서 일하도록 권장됩니다. 대학은 뛰어난 젊은 인재를 홍보하고 대담하게 사용하도록 권장됩니다. 주제의 특성에 따라 젊은 카지노 솔루션의 평가 및 평가주기를 결정하고 대담한 혁신과 지속적인 연구를 장려하십시오. 젊은 대학 카지노 솔루션는 카운슬러, 학급 카지노 솔루션 및 기타 학생으로서 최소 1 년의 업무 경험을 가져야합니다.

19. 젊은 카지노 솔루션들의 걱정을 해결하십시오. 지방 정부와 대학은 전반적인 조정을 강화하고 정책 및 규정에 따라 공공 임대 주택 보안 조건을 충족하는 사람들에게 보증을 제공해야합니다. 동시에, 임대 주택 개발, 학교의 기존 자원을 활성화 및 탐색하고 보조금 발급과 같은 다양한 방법을 통해 젊은 카지노 솔루션의 주택 장애를 효과적으로 해결할 것입니다. 젊은 카지노 솔루션의 치료를 개선하고 젊은 카지노 솔루션들이 교육 및 과학 연구에 집중할 수 있도록 다양한 조치를 채택하는 것이 좋습니다. 대학은 사회 세력과 정부와 협력하여 유치원 및 초등학교 및 중등 학교를 조직하여 젊은 카지노 솔루션의 아이들이 학교에 입학하는 문제를 해결하도록 권장됩니다. 젊은 카지노 솔루션의 신체적, 정신적 건강에주의를 기울이고 젊은 카지노 솔루션를 돌보는 것.

　8. 모든 정책 조치가 구현되고 효과적인지 확인하기 위해 작업 보장 강화

20. 조직 보증 시스템을 향상시킵니다. 고품질 카지노 솔루션 팀의 건설은 대학 건설의 기본 작업으로 간주되고, 학교의 주요 책임을 강화하며, 당위원회의 통일 된 리더십과 전반적인 지도력과 카지노 솔루션의 업무, 조직, 홍보, 인력, 과학 연구 및 기타 부서가 자신의 책임을지고 조정에 협력하는 작업 메커니즘을 개선 할 것입니다. 선도적 간부들이 카지노 솔루션에게 연락하고 카지노 솔루션의 의견과 제안을 정기적으로들을 수있는 시스템을 구축하십시오. 교수진 및 교직원 의회 시스템을 이행하고 법에 따라 카지노 솔루션의 알 수있는 권리, 참여 권리, 표현 권리 및 법에 따라 감독 할 권리를 보호하십시오. 사립 대학의 카지노 솔루션 팀의 건설을 강화하고 법에 따라 사립 대학 카지노 솔루션와 공립 대학 카지노 솔루션 간의 동일한 법적 지위와 동등한 권리를 보호하십시오. 감독 및 평가를 강화하고, 모든 수준에서 당 조직 및 당사자 및 간부의 업무 평가의 중요한 부분으로서 대학 검사, "이중 일류"건설, 교육 및 과학 연구 평가의 범위에서 카지노 솔루션 팀의 구성 강화를 포함합니다. 뛰어난 카지노 솔루션의 홍보를 강화하고 전형적인 작업을 수행하고, 카지노 솔루션의 정당한 권리와 이익을 보호하고, 카지노 솔루션의 발전에 관심을 갖고 지원하는 사회적 환경을 조성하며, 사회 전체가 카지노 솔루션와 교육을 존중하는 좋은 분위기를 조성합니다.

중앙 선전 부서 중앙 조직 부서 교육부

재무부 인적 자원 및 사회 보장 부대 주택 농촌 개발부 장관

2020 년 12 월 24 일