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중국 인민 공화국의 지니 카지노 계약법은 2007 년 6 월 29 일 중국 인민 공화국 의회 의원 의회 상임위원회 28 번째 회의에 의해 채택되었으며 현재 공표되어 2008 년 1 월 1 일에 발효 될 예정이다.
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목차
제 1 장 일반 규정
2 장 지니 카지노 계약의 결론
3 장 지니 카지노 계약의 성과 및 변경
4 장 지니 카지노 계약 종료 및 종료
5 장 특별 조항
섹션 1 단체 계약
섹션 2 지니 카지노 파견
섹션 3 파트 타임 고용
6 장 감독 및 검사
7 장 법적 책임
8 장 보충 조항
제 1 장 일반 규정
제 1 조이 법은 지니 카지노 계약 시스템을 개선하고, 지니 카지노 계약에 대한 양 당사자의 권리와 의무를 명확히하고, 근로자의 정당한 권리와 이익을 보호하며, 조화롭고 안정적인 노사 관계를 구축하고 개발하기 위해 공식화됩니다.
제 2 조이 법은 기업, 개별 경제 단체, 사립 비기 회사 및 기타 단체 (이하 고용주라고 불리는)에 적용되어 중국 인민 공화국 영토 내에서 지니 카지노자와의 지니 카지노 관계를 확립하고 지니 카지노 계약을 체결, 수행, 변경, 종료 또는 종료합니다.
그들과 지니 카지노 관계를 구축하는 주 기관, 공공 기관, 사회 단체 및 근로자는이 법에 따라 지니 카지노 계약을 체결, 수행, 변경, 종료 또는 종료해야합니다.
제 3 조 지니 카지노 계약을 체결 할 때, 합법성, 공정성, 평등 및 자발성, 합의, 정직 및 신뢰의 원칙은 준수해야한다.
법률에 따라 체결 된 지니 카지노 계약은 구속력이 있으며, 고용주와 직원은 지니 카지노 계약에서 합의 된 의무를 이행해야합니다.
제 4 조 고용주는 근로자가 지니 카지노권을 누리고 지니 카지노 의무를 이행 할 수 있도록 법률에 따라 지니 카지노 규칙 및 규정을 수립하고 개선해야한다.
고용주가 지니 카지노 보수, 지니 카지노 시간, 휴식 및 휴식, 휴가, 휴식 및 휴가, 휴가, 지니 카지노 안전 및 보험 및 복지, 지니 카지노 훈련 및 지니 카지노 할당량 관리와 같은 근로자의 중요한 이익을 직접 포함하는 규칙 및 규정 또는 주요 문제를 공식화, 수정 또는 결정할 때, 직원 또는 모든 직원과의 협상을 대표하는 계획 및 논의 후 계획 및 의견을 제시해야합니다.
규칙 및 규정 및 주요 문제가 발생할 때, 지니 카지노 조합 또는 직원이 부적절하다고 생각하면 고용주에게 제안하고 상담을 통해이를 수정하고 개선 할 권리가 있습니다.
고용주는 근로자의 중요한 이익을 직접 포함하는 규칙 및 규정 및 주요 문제를 홍보하거나 근로자에게 알리야합니다.
제 5 조, 지니 카지노 조합 및 기업의 대표들과 함께 카운티 수준 이상의 인민 정부의 지니 카지노 행정부는 지니 카지노 관계 조정을위한 3 중 메커니즘을 확립하고 개선하고 지니 카지노 관계와 관련된 주요 문제를 공동으로 연구하고 해결한다.
제 6 조 지니 카지노 조합은 법률에 따라 고용주와의 지니 카지노 계약을 체결하고 수행 할 수 있도록 지니 카지노자들이 지니 카지노자들과의 합법적 인 권리와 이익을 보호하기 위해 고용주와의 집단 협의 메커니즘을 확립하도록 도와야한다.
2 장 지니 카지노 계약의 결론
제 7 조 고용주는 고용 일로부터 직원과 지니 카지노 관계를 구축합니다. 고용주는 참조를 위해 직원 목록을 설정해야합니다.
제 8 조 근로자를 고용 할 때, 고용주는 근로자에게 업무 내용, 근로 조건, 작업 위치, 직업 위험, 생산 안전 조건, 지니 카지노 보수 및 근로자가 요구하는 기타 상황을 진실로 알려야합니다. 고용주는 근로자와 직접 관련된 기본 상황을 이해할 권리가 있으며 근로자는 진실로 설명해야합니다.
제 9 조 근로자를 고용 할 때 고용주는 근로자의 상주 신분증 및 기타 문서를 압류해서는 안되며 근로자가 다른 이름으로 근로자로부터 보증 또는 재산을 징수 할 것을 요구하지 않아야합니다.
제 10 조 : 지니 카지노 관계를 구축 할 때 서면 지니 카지노 계약이 체결되어야한다.
지니 카지노 관계가 확립되고 서면 지니 카지노 계약이 동시에 체결되지 않은 경우, 고용 일로부터 1 개월 이내에 서면 지니 카지노 계약이 체결된다.
고용주와 직원이 고용 전에 지니 카지노 계약을 체결하는 경우, 지니 카지노 관계는 고용 일로부터 설정되어야한다.
제 11 조 고용인이 고용 된 상태에서 서면 지니 카지노 계약을 체결하지 못하고 직원과의 합의 된 지니 카지노 보수는 불분명하다면, 새로 고용 된 지니 카지노의 지니 카지노 보수는 단체 계약에 규정 된 표준에 따라 수행된다. 단체 계약이 없거나 단체 계약이 규정되지 않으면 동등한 지니 카지노에 대한 동등한 임금이 구현되어야합니다.
제 12 조 지니 카지노 계약은 특정 지니 카지노 작업의 완료 기간과 고정 된 지니 카지노 계약, 고정되지 않은 지니 카지노 계약 및 지니 카지노 계약으로 나뉩니다.
제 13 조 고정 지니 카지노 계약은 고용주와 직원이 계약 종료 시간에 동의하는 지니 카지노 계약을 말합니다.
고용주와 직원은 고정 기간 지니 카지노 계약을 체결 할 수 있습니다.
제 14 조 고정 된 지니 카지노 계약은 고용주와 직원이 특정 종료 시간이 없다는 데 동의하는 지니 카지노 계약을 말합니다.
고용주와 직원은 공개 지니 카지노 계약을 체결 할 수 있습니다. 직원이 다음 상황 중 하나에서 지니 카지노 계약을 제안하거나 갱신하기로 동의하는 경우, 직원이 고정 지니 카지노 계약을 체결 할 것을 제안하지 않는 한 균형이 맞지 않은 지니 카지노 계약이 체결됩니다.
(i) 근로자는 10 년 연속 고용주에서 일해 왔습니다.
(ii) 고용주가 지니 카지노 계약 시스템을 먼저 구현하거나 국유 기업을 재구성하고 지니 카지노 계약을 재구성 할 때, 직원은 10 년 동안 고용주에서 일하고 법적 퇴직 연령과 10 년 미만이지 않다.
(iii) 지니 카지노 계약이 2 개의 고정 기간 지니 카지노 계약에 대해 지속적으로 체결되고 직원 에게이 법 제 39 조 및 40 조의 조항이 없으면 지니 카지노 계약이 갱신됩니다.
고용주가 고용 일로부터 1 년 동안 직원과 서면 지니 카지노 계약을 체결하지 않으면 고용주와 직원이 개방형 지니 카지노 계약을 체결 한 것으로 간주됩니다.
제 15 조는 특정 작업 과제의 완료 기간과의 지니 카지노 계약은 고용주와 직원이 특정 업무의 완료가 계약의 기간임을 동의하는 지니 카지노 계약을 말합니다.
고용주와 직원은 특정 작업 업무를 완료 한 기간 동안 지니 카지노 계약을 체결 할 수 있습니다.
제 16 조 지니 카지노 계약은 고용주와 직원이 협상되며, 고용주와 직원이 지니 카지노 계약의 텍스트에 서명하거나 스탬프를 찍어야한다.
지니 카지노 계약 텍스트는 고용주와 직원이 보유합니다.
제 17 조 지니 카지노 계약은 다음과 같은 조건을 갖습니다.
(i) 고용주를 담당하는 이름, 주소 및 법적 대리인 또는 교장;
(ii) 근로자 이름, 주소, 거주 ID 카드 또는 기타 유효한 ID 번호;
(iii) 지니 카지노 계약 기간;
(iv) 작업 내용 및 작업 위치;
(v) 근무 시간과 휴식 및 휴가;
(vi) 지니 카지노 보수;
(7) 사회 보험;
(8) 지니 카지노 보호, 지니 카지노 조건 및 직업적 위험 보호;
(9) 법률 및 규정에 의해 규정 된 지니 카지노 계약에 포함되어야하는 기타 문제.
이전 단락에 규정 된 필요한 조건 외에도 고용주와 직원은 보호 관찰 기간, 훈련, 비밀 유지, 보충 보험 및 복지 혜택과 같은 다른 문제에 동의 할 수 있습니다.
제 18 조 지니 카지노 계약이 지니 카지노 보수 및 지니 카지노 조건에 대한 명확한 표준을 가지고 있고 분쟁을 일으키는 경우, 고용주와 직원은 재협상 할 수 있습니다. 협상에 도달하지 않으면 단체 계약의 조항이 적용됩니다. 단체 계약이 없거나 단체 계약이 지니 카지노 보수를 규정하지 않는 경우, 동등한 보수가 이행되어야한다. 단체 계약이 없거나 단체 계약이 지니 카지노 조건 및 기타 표준을 규정하지 않는 경우, 관련 국가 규정이 적용되어야합니다.
제 19 조 지니 카지노 계약 기간이 3 개월 또는 1 년 미만인 경우, 보호 관찰 기간은 1 개월을 초과하지 않아야한다. 지니 카지노 계약 기간이 1 년 또는 3 년 미만인 경우, 보호 관찰 기간은 2 개월을 초과하지 않아야합니다. 지니 카지노 계약 기간이 3 년 이상이고 고정 기간이 없으면 보호 관찰 기간은 6 개월을 초과하지 않아야합니다.
동일한 고용주와 같은 근로자는 집행 유예 기간에 한 번만 동의 할 수 있습니다.
특정 근로 과제의 완료 기간 또는 3 개월 미만의 기간과의 지니 카지노 계약에 따른 지니 카지노 계약은 합의되지 않습니다.
보호 관찰 기간은 지니 카지노 계약 기간에 포함됩니다. 지니 카지노 계약이 집행 유예 기간 만 규정하는 경우 보호 관찰 기간은 설립되지 않으며 그 기간은 지니 카지노 계약의 기간입니다.
제 20 조 보호 관찰 기간 동안 근로자의 임금은 유닛의 동일한 직책 또는 지니 카지노 계약에서 합의 된 임금의 80%에 대한 최저 임금보다 낮지 않으며 고용주 위치에 대한 최저 임금 표준보다 낮지 않습니다.
제 21 조 보호 관찰 기간 동안, 고용주는 직원 이이 법의 제 39 조 및 제 40 조에 규정 된 상황에 있지 않는 한 지니 카지노 계약을 종료해서는 안됩니다. 집행 유예 기간 동안 고용주가 지니 카지노 계약을 종료하는 경우, 직원에게 이유를 설명해야합니다.
제 22 조 고용주가 근로자에게 특별 교육 비용을 제공하고 전문 및 기술 교육을 제공하는 경우, 서비스 기간에 동의하기 위해 근로자와 계약을 체결 할 수 있습니다.
근로자가 서비스 기간 계약을 위반하는 경우, 계약에 따라 고용주에게 청산 손해 배상금을 지불해야합니다. 청산 손해 금액은 고용주가 제공 한 교육 비용을 초과하지 않아야합니다. 고용주는 직원이 서비스 기간 동안 아직 이행되지 않은 부분이 공유 해야하는 교육 비용 이상을 지불하지 말아야합니다.
고용주가 직원과 서비스 기간에 동의하는 경우, 정상 임금 조정 메커니즘에 따라 서비스 기간 동안 직원의 지니 카지노 보수 증가에 영향을 미치지 않습니다.
제 23 조 고용주와 직원은 지적 재산권과 관련된 고용주의 사업 비밀 및 기밀 문제를 보호하기 위해 지니 카지노 계약에 동의 할 수 있습니다.
기밀 유지를 유지 해야하는 근로자의 경우, 고용주는 경쟁 조항을 제한하기 위해 지니 카지노 계약 또는 기밀 유지 계약의 직원과 동의 할 수 있으며, 지니 카지노 계약이 종료되거나 종료 된 후에는 직원에게 제한된 경쟁 기간 내에 매달 재무 보상을 받게됩니다. 근로자가 경쟁 제한에 대한 계약을 위반하는 경우, 그는 계약에 따라 계약 위반에 대한 고용주에게 벌금을 지불해야합니다.
제 24 조 경쟁에 대한 제한을받는 사람은 기밀 유지를 유지할 의무가있는 고위 경영진, 선임 기술자 및 기타 직원으로 제한됩니다. 경쟁 제한의 범위, 지역 및 기간은 고용주와 직원이 합의해야하며, 경쟁 제한은 법률 및 규정의 조항을 위반하지 않아야합니다.
지니 카지노 계약이 종료 된 후, 이전 단락에 명시된 사람에 대한 기간은 유사한 제품을 생산하거나 운영하거나 유사한 사업을 운영하거나 유사한 제품을 개방하거나 유사한 사업을 운영하고 유사한 사업에 종사하는 부서와 경쟁력있는 관계를 가진 다른 고용주에게 가야합니다.
제 25 조이 법률 제 22 조와 23 조에 규정 된 상황을 제외하고, 고용주는 직원이 청산 된 손해를 부여해야한다는 직원과 동의하지 않아야한다.
제 26 조 다음 지니 카지노 계약은 유효하지 않거나 부분적으로 유효하지 않다 :
(1) 사기, 강요 또는 다른 사람을 이용하는 상황을 활용하여 상대방은 자신의 진정한 의도에 대한 지니 카지노 계약을 체결하거나 변경합니다.
(2) 고용주는 법정 책임에서 스스로를 면제하고 근로자의 권리를 배제합니다.
(3) 법률 및 행정 규정의 필수 조항을 위반합니다.
지니 카지노 계약의 무효 또는 부분 무효에 대한 분쟁이있는 경우, 지니 카지노 분쟁 중재 기관 또는 인민 법원에 의해 확인됩니다.
제 27 조 지니 카지노 계약의 일부가 유효하지 않고 다른 부품의 유효성에 영향을 미치지 않는 경우 다른 부분은 유효합니다.
제 28 조 지니 카지노 계약이 유효하지 않은 것으로 확인되고 근로자가 지니 카지노을 지불 한 경우, 고용주는 지니 카지노 보수를 근로자에게 지불해야한다. 지니 카지노 보수 금액은이 단원에서 동일하거나 유사한 직책에있는 지니 카지노자의 지니 카지노 보수에 따라 결정됩니다.
3 장 지니 카지노 계약의 성과 및 변경
제 29 조 고용주와 근로자는 지니 카지노 계약의 조항에 따라 각각의 의무를 완전히 이행해야한다.
제 30 조 고용주는 지니 카지노 계약의 조항 및 국가 규정에 따라 지니 카지노 조치를 근로자에게 적시에 전액 지불해야한다.
고용주가 지니 카지노 보수를 전액 지불하지 못하는 경우, 직원은 법에 따라 지방 인민 법원에 지불 명령을 신청할 수 있으며, 인민 법원은 법률에 따라 지불 명령을 내려야합니다.
제 31 조 고용주는 지니 카지노 할당량 표준을 엄격히 이행해야하며 근로자가 변장에서 초과 근무를 강요하거나 강요해서는 안된다. 고용주가 초과 근무를 준비하는 경우, 관련 국가 규정에 따라 근로자에게 초과 근무 수당을 지불해야합니다.
제 32 조 : 근로자가 고용주의 경영진이 위험을 감수하기위한 규칙과 명령을 위반하는 것을 거부하는 경우, 지니 카지노 계약을 위반 한 것으로 간주되지 않습니다.
근로자는 자신의 삶과 건강을 위험에 빠뜨리는 지니 카지노 조건을 고용주를 비판,보고 및 비난 할 권리가 있습니다.
제 33 조 : 이름을 바꾸는 문제, 법률 대리인, 주된 사람 또는 고용주 투자자는 지니 카지노 계약의 성과에 영향을 미치지 않습니다.
제 34 조 고용주가 합병되거나 분할 된 경우, 원래의 지니 카지노 계약은 계속 유효하며, 지니 카지노 계약은 고용주가 권리와 의무를 물려받는 것을 수행합니다.
제 35 조 : 고용주와 직원은 합의에 도달하여 지니 카지노 계약의 내용을 변경할 수 있습니다. 지니 카지노 계약의 변경은 서면 형식이어야합니다.
변경된 지니 카지노 계약 텍스트는 고용주와 직원이 보유합니다.
4 장 지니 카지노 계약 종료 및 종료
제 36 조 : 고용주와 직원은 계약에 도달하여 지니 카지노 계약을 종료 할 수 있습니다.
제 37 조 : 근로자가 고용주에게 30 일 전에 서면으로 통지하면 지니 카지노 계약을 종료 할 수 있습니다. 집행 유예 기간 동안 3 일 전에 고용주에게 통지하면 근로자는 지니 카지노 계약을 종료 할 수 있습니다.
제 38 조 고용주가 다음 상황 중 하나 인 경우, 직원은 지니 카지노 계약을 종료 할 수 있습니다.
(1) 지니 카지노 계약에 따라 지니 카지노 보호 또는 지니 카지노 조건을 제공하지 못한다;
(ii) 적시에 완전한 지니 카지노 보수를 지불하지 않음;
(iii) 법률에 따라 근로자에 대한 사회 보험료를 지불하지 못함;
(iv) 고용주의 규칙과 규정은 법률 및 규정의 규정을 위반하고 근로자의 권리와 이익을 해치는 것;
(v)이 법의 제 26 조의 첫 번째 단락에 규정 된 상황으로 인해 지니 카지노 계약이 유효하지 않다.
(vi) 법률 및 행정 규정이 근로자가 지니 카지노 계약을 종료 할 수 있다고 규정하는 다른 상황.
고용주가 지니 카지노자가 폭력을 통해 일하도록 강요하거나 개인의 자유를 위협하거나 불법적으로 제한하거나, 고용주가 근로자의 개인 안전을 위험에 빠뜨릴 수있는 규칙과 명령을 위반하는 경우, 직원은 고용주에게 미리 알리지 않고 즉시 지니 카지노 계약을 종료 할 수 있습니다.
제 39 조 근로자가 다음 상황 중 하나 인 경우 고용주는 지니 카지노 계약을 종료 할 수 있습니다.
(i) 보호 관찰 기간 동안 고용 조건을 충족하지 않는 것이 입증되었습니다.
(ii) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반;
(iii) 의무의 심각한 철수, 불쾌한 사기, 고용주에게 상당한 손상을 유발합니다.
(iv) 근로자는 동시에 다른 고용주와 지니 카지노 관계를 설정하는데, 이는 부서의 업무 완료에 심각한 영향을 미치거나 고용주가 제안한 후 상황을 수정하지 않는다.
(v) 지니 카지노 계약은 제 26 조, 제 1 항, 1 항, 1 항 및 단락 1에 규정 된 상황으로 인해 유효하지 않다;
(vi) 법에 따라 범죄 적으로 책임을지는 사람들.
40 조 다음 상황이 발생하면 고용주는 직원에게 30 일 전에 편지를 서면으로 사전에 서면으로 통지하거나 직원에게 1 개월 임금을 지불 한 후 지니 카지노 계약을 종료 할 수 있습니다.
(i) 근로자가 직장으로 아프거나 부상을 입은 경우, 특정 의학 기간이 만료 된 후에는 원래의 작업에 참여할 수 없으며 고용주가 개별적으로 마련된 작업에 참여할 수 없다.
(2) 근로자는 근로에 대한 유능하지 않으며 훈련 또는 직무 조정 후에도 여전히 직장을 위해 경쟁 할 수 없습니다.
(iii) 지니 카지노 계약이 체결 된 객관적인 상황에 큰 변화가 있었으며, 이로 인해 지니 카지노 계약을 수행 할 수 없다. 고용주와 직원 간의 협상 후, 합의는 지니 카지노 계약의 내용의 변경에 도달하지 못했습니다.
제 41 조 다음 상황이있는 경우, 20 명 이상의 사람들이 20 명 이상을 삭감해야하지만 기업의 총 직원 수의 10% 이상을 차지하는 경우 고용주는 사전 30 일 전에 지니 카지노 조합 또는 모든 직원에게 상황을 설명해야하며, 지니 카지노 조합 또는 직원의 의견을 듣은 후에는 지니 카지노부에 대한 보고서를 삭감 한 후 :
(1) 재구성은 기업 파산법의 조항에 따라 수행됩니다.
(ii) 생산 및 운영에 심각한 어려움;
(iii) 기업이 생산, 주요 기술 혁신 또는 비즈니스 방법에 대한 조정을 전달하는 경우 지니 카지노 계약을 변경 한 후에도 여전히 인력을 해제해야합니다.
(iv) 지니 카지노 계약의 결론에 따라 객관적인 경제 상황에 큰 변화를 일으키는 다른 사람들은 지니 카지노 계약을 수행 할 수 없다.
직원을 해고 할 때 다음 직원을 먼저 유지해야합니다.
(i) 더 오랜 시간 동안이 부서와 고정 된 지니 카지노 계약을 체결합니다.
(2) 부대와의 고정 된 지니 카지노 계약을 체결;
(3) 가족에는 다른 고용인이 없으며, 지원을 받아야하는 노인이나 미성년자가 있습니다.
고용주 가이 기사의 첫 번째 단락의 조항과 6 개월 이내에 재직 할 수있는 인원에 따라 인력을 자극하는 경우, 해고 된 인원에게 알리고 동일한 조건 하에서 해고인 직원에게 우선 순위를 부여해야합니다.
제 42 조 근로자가 다음 상황 중 하나 인 경우, 고용주는이 법의 40 조 및 41 조의 조항에 따라 지니 카지노 계약을 종료하지 않아야합니다.
(i) 직업 질환 위험에 종사하는 근로자는 JOB 전 직업 건강 검진을받지 않았거나, 진단 또는 의학적 관찰 기간 동안 직업 질환이 의심되는 환자가 진단되거나 의학적 관찰을 받았습니다.
(2) 직업 질환을 앓고 있거나 귀하의 부대에서 일로 부상을 입히고 일할 수있는 능력을 잃거나 부분적으로 상실한 것으로 확인 된 경우;
(iii) 규정 된 의학 기간 내에 병에 걸리거나 부상을 입은 경우;
(iv) 임신, 배달 및 모유 수유 중 여성 직원;
(5)이 부서에서 15 년 동안 일했고 법적 퇴직 연령에서 5 년 미만인 사람들;
(vi) 법률 및 행정 규정에 의해 규정 된 기타 상황.
제 43 조 고용주가 일방적으로 지니 카지노 계약을 종료하는 경우, 그는 사전에 대한 이유를 지니 카지노 조합에 통지해야한다. 고용주가 법률, 행정 규정 또는 지니 카지노 계약의 조항을 위반하는 경우, 지니 카지노 조합은 고용주가 문제를 해결하도록 요구해야합니다. 고용주는 지니 카지노 조합의 의견을 연구하고 취급 결과를 서면으로 지니 카지노 조합에 통지해야합니다.
제 44 조 다음 상황 중 하나가 발생하면 지니 카지노 계약이 종료됩니다.
(i) 지니 카지노 계약이 만료됩니다.
(ii) 근로자는 법에 따라 기본 연금 보험 혜택을 즐기기 시작합니다.
(iii) 지니 카지노자가 죽거나 인민 법원에 의해 사망하거나 실종 된 것으로 선언;
(iv) 고용주는 법에 따라 파산으로 선언됩니다.
(v) 고용주가 취소되거나 폐쇄되거나 철회되거나 고용주가 사전에 해산하기로 결정한 경우
(vi) 법률 및 행정 규정에 의해 규정 된 기타 상황.
제 45 조 지니 카지노 계약이 만료되고 본 법의 제 42 조에 규정 된 상황 중 하나가있는 경우, 해당 상황이 사라질 때마다 지니 카지노 계약이 사라질 때까지 연장되어야한다. 그러나 일을 잃거나 부분적으로 손실 된 근로자의 지니 카지노 계약 종료는 업무 관련 부상 보험에 대한 국가 규정에 따라 시행됩니다.
제 46 조 다음 상황이 발생하는 경우 고용주는 근로자에게 경제적 보상을 지불해야합니다.
(1) 근로자는이 법의 제 38 조에 따라 지니 카지노 계약을 종료합니다.
(ii) 고용주 가이 법의 제 36 조에 따라 지니 카지노 계약을 종료하고 직원과 동의하여 지니 카지노 계약을 종료하도록 직원에게 제안하는 경우
(iii) 고용주는이 법 제 40 조에 따라 지니 카지노 계약을 종료합니다.
(iv) 고용주는이 법의 제 41 조 제 1 항의 규정에 따라 지니 카지노 계약을 종료한다.
(v) 고용주가 지니 카지노 계약에 합의 된 조건을 유지하거나 인상하는 경우를 제외하고 직원은 지니 카지노 계약을 갱신하기로 동의하지 않으며, 고정 지니 카지노 계약은이 법의 제 44 조의 조항에 따라 종료되어야한다.
(vi) 제 44 조 44 조 및 단락 5의 조항에 따라 지니 카지노 계약을 종료한다.
(7) 법률 및 행정 규정에 의해 규정 된 기타 상황.
제 47 조 경제 보상은 근로자가 부서에서 일할 때마다 1 개월마다 1 개월 임금을 지불하는 표준에 따라 근로자에게 지불됩니다. 6 개월 이하 또는 1 년 미만인 경우 1 년으로 계산됩니다. 6 개월 미만인 경우, 근로자는 반개 연봉에 대한 경제적 인 보상을받습니다.
근로자의 월 급여가 고용주가 위치한 중앙 정부 또는 지구 직접 지방 자치 단체가 발표 한 전년도 지역 직원의 평균 월급 급여의 3 배보다 높으면, 경제적 보상을 지불하는 표준은 직원의 평균 월급에 따라 경제적 보상금에 따라 지불해야합니다.
이 기사에서 언급 된 월 임금은 지니 카지노 계약이 종료되기 12 개월 전 근로자의 평균 임금을 말합니다.
제 48 조 고용주 가이 법의 규정을 위반하여 지니 카지노 계약을 종료하거나 종료하는 경우, 지니 카지노 계약을 계속 수행하라는 직원이 계속 지니 카지노 계약을 수행해야한다. 직원이 지니 카지노 계약의 지속적인 성과를 요구하지 않거나 지니 카지노 계약이 더 이상 지니 카지노 계약을 계속 수행 할 수없는 경우, 고용주는이 법의 87 조에 따라 보상을 지불해야합니다.
제 49 조주는 근로자의 사회적 보험 관계를위한 지역 간 이전 및 지속 시스템을 확립하고 개선하기위한 조치를 취해야한다.
제 50 조 고용주는 지니 카지노 계약을 종료하거나 종료 할 때 지니 카지노 계약의 해지 또는 종료 증명서를 발행하고 15 일 이내에 직원의 파일 및 사회 보험 관계에 대한 양도 절차를 처리해야합니다.
근로자는 양 당사자 간의 계약에 따라 업무 핸드 오버를 처리해야합니다. 이 법의 관련 조항에 따라 고용주가 직원에게 경제적 보상을 지불하는 경우, 작업 핸드 오버가 완료된 시점에 지불해야합니다.
고용주는 참조를 위해 최소 2 년 동안 종료되거나 종료 된 지니 카지노 계약의 텍스트를 유지해야합니다.
5 장 특별 조항
섹션 1 단체 계약
제 51 조 : 고용주와의 동등한 협의를 통해, 기업의 한 직원은 지니 카지노 보수, 지니 카지노 시간, 휴식 및 휴가, 지니 카지노 안전 및 건강, 보험 및 복지 등을위한 단체 계약을 체결 할 수 있습니다. 집단 계약 초안은 직원 대리인 회의 또는 토론 및 승인을 위해 직원 의회에 제출해야합니다.
집단 계약은 기업 직원과 고용주를 대신하여 지니 카지노 조합에 의해 체결된다. 아직 지니 카지노 조합을 설립하지 않은 고용주는 근로자가 선출 한 대표와 슈페리어 지니 카지노 조합이 추천 한 고용주에 의해 체결된다.
제 52 조 기업의 한 직원과 고용주는 지니 카지노 안전 및 건강, 여성 직원의 권리 및 이익 보호, 임금 조정 메커니즘과 같은 특별 단체 계약을 체결 할 수 있습니다.
제 53 조 카운티 수준, 건설, 광업, 케이터링 서비스 및 기타 산업 아래의 영역은 지니 카지노 조합 및 기업 또는 지역 단체 계약에 의해 서명 될 수 있습니다.
제 54 조 단체 계약이 체결 된 후에는 지니 카지노 행정부에 제출된다. 지니 카지노 행정부가 단체 계약 텍스트 수령일로부터 15 일 이내에 이의를 제기하지 않는 경우, 단체 계약은 즉시 발효됩니다.
법률에 따라 체결 된 단체 계약은 고용주와 근로자에게 구속력이 있습니다. 산업 기반 및 지역 단체 계약은 산업 및 지역의 지역 고용주 및 근로자에게 구속력이 있습니다.
제 55 조 단체 계약의 지니 카지노 보수 및 지니 카지노 조건에 대한 표준은 지방 국민 정부가 규정 한 최소 표준보다 낮지 않아야한다. 고용주와 근로자 간의 지니 카지노 보수 및 지니 카지노 계약의 지니 카지노 조건에 대한 표준은 단체 계약에 의해 규정 된 표준보다 낮지 않아야한다.
제 56 조 고용주가 집단 계약을 위반하고 직원의 지니 카지노권 및 이익을 침해하는 경우, 지니 카지노 조합은 고용주가 법에 따라 책임을 지도록 요구할 수있다. 단체 계약의 성과로 인해 분쟁이 발생하고 협상을 통해 해결할 수없는 경우, 지니 카지노 조합은 중재를 신청하거나 법에 따라 소송을 제기 할 수 있습니다.
섹션 2 지니 카지노 파견
제 57 조 지니 카지노 파견 부서는 회사 법의 관련 조항에 따라 설립되며, 등록 된 자본은 50 만 위안 이상이어야한다.
제 58 조 지니 카지노 파견 부서는이 법에 언급 된 고용주이며 근로자에 대한 고용주의 의무를 이행해야한다. 이 법의 17 조에 규정 된 사안을 진술하는 것 외에도, 지니 카지노 파견 부서와 파견 된 근로자간에 체결 된 지니 카지노 계약은 파견 된 근로자의 고용주, 파견 기간, 직무 등 등을 명시해야한다.
지니 카지노 파견 부서는 2 년 이상 파견 된 근로자와 고정 된 지니 카지노 계약을 체결하고 매달 지니 카지노 보수를 지불해야한다. 파견 된 근로자는 지방 인민 정부가 규정 한 최저 임금 표준에 따라 매월 지니 카지노 보수를 지불해야합니다.
제 59 조 : 지니 카지노 파견 부서는이 부서 (이하 고용주라고 함)와 지니 카지노 파견 계약을 체결해야한다. 지니 카지노 파견 계약은 파견 된 직책 및 인원의 수, 파견 기간, 지니 카지노 보수 및 사회 보험료의 금액 및 지불 방법, 계약 위반에 대한 책임을 규정해야한다.
직원 단위는 직무의 실제 요구에 따라 지니 카지노 파견 단위와의 파견 기간을 결정해야하며, 지속적인 고용 기간을 여러 단기 지니 카지노 파견 계약을 체결하지 않아야합니다.
제 60 조 지니 카지노 파견 부서는 파견 된 근로자에게 지니 카지노 파견 협정의 내용을 알린다.
지니 카지노 파견 부서는 지니 카지노 파견 협정에 따라 고용주가 지불 한 지니 카지노 보수를 파견 된 지니 카지노자에게 보류하지 않아야한다.
지니 카지노 파견 단위와 고용주는 파견 된 근로자에게 수수료를 청구해서는 안됩니다.
제 61 조 지니 카지노 파견 부서가 지역에 걸쳐 근로자를 파견하는 경우, 파견 된 근로자가 즐기는 지니 카지노 보수 및 지니 카지노 조건은 고용주 위치의 표준에 따라 시행되어야한다.
제 62 조 고용인은 다음의 의무를 수행해야한다.
(i) 국가 지니 카지노 기준을 시행하고 해당 지니 카지노 조건 및 지니 카지노 보호를 제공;
(ii) 파견 된 근로자에게 업무 요건 및 지니 카지노 보수에 대해 알리십시오.
(iii) 초과 근무 수당 및 성과 보너스를 지불하고 직무 관련 복지 혜택을 제공;
(iv) 근무중인 근로자를위한 직업에 필요한 교육;
(5) 지속적인 고용의 경우 정상적인 급여 조정 메커니즘이 시행되어야한다.
직원 단위는 파견 된 근로자를 다른 고용주에게 보내지 않아야합니다.
제 63 조 파견 된 근로자는 고용 단위의 근로자와 동등한 작업에 대해 동등한 임금을받을 권리를 누릴 수 있습니다. 고용주가 같은 직책에 근로자가없는 경우, 고용주의 동일하거나 유사한 직책에있는 근로자의 지니 카지노 보수가 결정됩니다.
제 64 조 파견 된 근로자는 합법적 인 권리와 이익을 보호하기 위해 법에 따라 지니 카지노 파견 부서 또는 고용주에 지니 카지노 조합에 참여하거나 조직 할 권리가 있습니다.
제 65 조 파견 된 근로자는이 법의 제 36 조 및 38 조의 규정에 따라 지니 카지노 파견 단위와의 지니 카지노 계약을 종료 할 수있다.
파견 된 근로자 가이 법의 제 39 조와 제 40 조에 규정 된 상황에있는 경우, 고용주는 근로자를 지니 카지노 파견 부서로 돌려 줄 수 있습니다. 지니 카지노 파견 부서는이 법의 관련 조항에 따라 근로자와의 지니 카지노 계약을 종료 할 수있다.
제 66 조 지니 카지노 파견은 일반적으로 임시, 보조 또는 대체 위치로 시행됩니다.
제 67 조 고용인은 지니 카지노 파견 단위를 설정하여 근로자를 자신의 단위 또는 계열사로 파견 할 수 없다.
섹션 3 파트 타임 고용
제 68 조 파트 타임 고용은 시간당 보수가 주로 사용되는 고용 양식을 말합니다. 동일한 고용주 근로자의 평균 일일 근무 시간은 4 시간을 초과하지 않으며, 주당 누적 근무 시간은 24 시간을 초과하지 않아야합니다.
제 69 조 파트 타임 고용 당사자는 구두 계약을 체결 할 수 있습니다.
시간제 고용에 종사하는 근로자는 한 명 이상의 고용주와 지니 카지노 계약을 체결 할 수 있습니다. 그러나 후속 지니 카지노 계약은 먼저 체결 된 지니 카지노 계약의 성과에 영향을 미치지 않습니다.
제 70 조 파트 타임 고용 당사자는 보호 관찰 기간에 동의하지 않습니다.
제 71 조 양 당사자는 상대방이 언제든지 고용을 종료하도록 통지 할 수 있습니다. 고용이 종료되면 고용주는 근로자에게 경제적 보상을 지불하지 않습니다.
제 72 조 파트 타임 고용에 대한 시간당 보수 표준은 고용주 지역의 국민 정부가 규정 한 최소 시간당 임금 표준보다 낮지 않아야합니다.
파트 타임 지니 카지노 보수 정산 및 지불에 대한 최대 지불 기간은 15 일을 초과하지 않습니다.
6 장 감독 및 검사
제 73 조 주위원회의 지니 카지노 행정부는 국가 지니 카지노 계약 시스템의 이행의 감독 및 관리를 담당한다.
카운티 수준 이상의 지방 인민 정부의 지니 카지노 행정부는 행정 지역 내에서 지니 카지노 계약 시스템의 이행의 감독 및 관리를 담당합니다.
카운티 수준 이하에있는 국민 정부의 지니 카지노 행정부는 지니 카지노 계약 시스템의 이행 감독 및 관리에서 지니 카지노 조합, 기업 및 관련 산업 당국의 대표의 의견을 듣습니다.
제 74 조 카운티 수준 이상의 지방 인민 정부의 지니 카지노 행정부는 법에 따라 다음과 같은 지니 카지노 계약 시스템의 이행을 감독하고 검사해야한다.
(i) 고용주는 근로자의 중요한 이익과 그 시행과 관련된 규칙과 규정을 공식화합니다.
(ii) 고용주가 근로자와의 지니 카지노 계약을 체결하고 종료하는 상황;
(iii) 관련 지니 카지노 파견 규정을 준수하는 지니 카지노 파견 단위 및 고용주의 상황;
(iv) 고용주는 근로자의 근무 시간에 대한 국가 규정을 준수하고 휴식을 취하고 휴식을 취합니다.
(v) 고용주가 지니 카지노 계약에서 합의 된 지니 카지노 보수를 지불하는 상황은 최저 임금 표준을 구현합니다.
(vi) 다양한 사회 보험에 참여하고 사회 보험료를 지불하는 고용주의 상황;
(7) 법률과 규정에 의해 규정 된 기타 지니 카지노 감독 문제.
제 75 조 카운티 수준 이상의 지방 인민 정부의 지니 카지노 행정부가 감독 및 검사를 이행 할 때, 지니 카지노 계약 및 단체 계약과 관련된 자료를 검토 할 권리가 있으며, 지니 카지노 장소에 대한 현장 검사를 수행 할 권리가 있습니다. 고용주와 근로자 모두 관련 정보와 자료를 진실로 제공해야합니다.
지니 카지노 행정부 직원이 감독 및 검사를 수행 할 때, 그들은 증명서를 제시하고 법에 따라 권한을 행사하며 문명화 된 방식으로 법을 집행해야합니다.
제 76 조 카운티 수준 이상의 인민 정부의 관련 관할 부서는 각각의 책임 내에서 고용주의 지니 카지노 계약 시스템의 이행을 감독하고 관리해야한다.
제 77 조는 근로자의 정당한 권리와 이익이 침해되는 경우, 관련 부서가 법에 따라 문제를 처리하거나 법에 따라 중재를 신청하거나 소송을 제기 할 권리가 있습니다.
제 78 조 지니 카지노 조합은 법에 따라 근로자의 정당한 권리와 이익을 보호하고 고용주의 지니 카지노 계약 및 단체 계약 수행을 감독합니다. 고용주가 지니 카지노법, 규정, 지니 카지노 계약 및 단체 계약을 위반하는 경우, 지니 카지노 조합은 의견을 제시하거나 수정을 요청할 권리가 있어야합니다. 근로자가 중재를 신청하거나 소송을 제기하는 경우, 지니 카지노 조합은 법률에 따라 지원 및 지원을 제공해야합니다.
제 79 조 모든 조직 또는 개인은이 법을 위반할 권리가 있습니다. 카운티 수준 이상의 인민 정부의 지니 카지노 행정부는 즉시이를 확인하고 거래하고, 자신의 공로를보고 한 사람들에게 보상해야합니다.
7 장 법적 책임
제 80 조 근로자의 중요한 이익에 직접 관련된 규칙과 규정이 법률 및 규정의 규정을 위반하는 경우, 지니 카지노 행정부는 교정을 명령하고 경고를해야한다. 근로자에게 피해가 발생하는 경우, 근로자는 보상에 대한 책임을 부여해야합니다.
제 81 조 고용주가 제공 한 지니 카지노 계약 텍스트 가이 법에 규정 된 지니 카지노 계약의 필요한 조건을 명시하지 않거나 고용주가 지니 카지노 계약서를 직원에게 전달하지 못하는 경우, 지니 카지노 행정부는 문제를 수정하도록 명령해야한다. 직원이 피해를 입히는 경우, 직원은 보상에 대한 책임을 부담해야합니다.
제 82 조 고용주가 고용일로부터 1 개월 이상 또는 1 년 이상 직원과 서면 지니 카지노 계약을 체결하지 않으면, 직원에게 매달 연봉의 두 배를 지불해야합니다.
이 법의 조항을 위반하여 고용주가 직원과 개방형 지니 카지노 계약을 체결하지 못하는 경우, 공개 지니 카지노 계약의 결론 날짜부터 직원에게 월 연봉의 두 배를 지불해야합니다.
제 83 조 고용주 가이 법의 규정을 위반하고 집행 유예 기간 동안 직원에게 동의하는 경우, 지니 카지노 행정부는이를 문제를 해결하도록 명령해야한다. 불법적으로 합의 된 집행 유예 기간이 이행 된 경우, 고용주는 직원의 집행 유예 기간의 월급 전체 급여를 기준으로 직원에게 보상을 지불해야하며 직원은 법정 보호 관찰 기간을 초과 한 수행 된 기간에 따라 직원에게 보상을 지불해야합니다.
제 84 조 고용주 가이 법의 규정을 위반하고 직원의 거주 신분증 및 기타 문서를 압류하는 경우, 지니 카지노 행정부는 직원에게 시간 제한 내에이를 반환하고 관련 법률에 따라 처벌을 부과하도록 명령해야합니다.
고용주 가이 법의 조항을 위반하고 보증 또는 기타 이유로 근로자로부터 재산을 징수하는 경우, 지니 카지노 행정부는 근로자에게 시간 제한 내에이를 반환하고 1 인당 RMB 500 이상의 표준에 대해 벌금을 부과하도록 명령해야합니다. 근로자가 손상을 일으키는 경우, 근로자는 보상에 대한 책임을 져야합니다.
근로자가 법률에 따라 지니 카지노 계약을 종료하거나 종료하고 고용주는 근로자의 파일 또는 기타 항목을 압수하는 경우, 앞 단락의 조항에 따라 처벌됩니다.
제 85 조 고용주가 다음 상황에있는 경우, 지니 카지노 행정부는 직원 보수, 초과 근무 수당 또는 시간 제한 내에 경제적 보상을 명령해야한다. 지니 카지노 보수가 현지 최저 임금 표준보다 낮은 경우, 차이는 지불해야합니다. 고용주가 시간 제한 내에 지불하지 않으면 고용주는 50%의 표준 및 지불금 금액의 100% 미만으로 직원에게 추가 보상을 지불하도록 명령받습니다.
(i) 지니 카지노 계약 또는 국가 규정의 규정에 따라 지니 카지노 보수를 적시에 전액 지불하지 못한다.
(ii) 현지 최저 임금 표준 이하의 근로자 임금을 지불합니다.
(iii) 초과 근무 수당없이 초과 근무를 준비하는 사람들;
(iv) 지니 카지노 계약이 종료되거나 종료되고 직원 이이 법의 조항에 따라 경제적 보상을 지불하지 않는 경우.
제 86 조 지니 카지노 계약 이이 법의 제 26 조에 따라 유효하지 않은 것으로 확인되고 상대방에게 피해를 입히는 경우, 당사자는 보상에 대한 책임을 부여해야한다.
제 87 조 고용주 가이 법의 규정을 위반하여 지니 카지노 계약을 종료하거나 종료하는 경우, 본 법 제 47 조에 규정 된 경제적 보상 표준의 두 배에 따라 직원에게 보상을 지불해야한다.
제 88 조 고용주가 다음 상황 중 하나 인 경우, 법에 따라 행정 처벌을 받는다. 범죄가 구성되는 경우, 법에 따라 형사 책임을 추구해야합니다. 근로자에게 손해가 발생하는 경우 보상에 대한 책임을 부담해야합니다.
(i) 개인의 자유를 위협하거나 불법적으로 제한하는 폭력을 통한 지니 카지노력;
(2) 불법 명령 또는 근로자의 개인 안전을 위험에 빠뜨리기위한 불법 명령 또는 강제 위험 운영;
(iii) 모욕, 체벌, 구타, 불법 수색 또는 구금 지니 카지노자;
(iv) 가혹한 근무 조건과 심각한 환경 오염으로 근로자의 신체적, 정신적 건강에 심각한 손상이 발생합니다.
제 89 조 고용주 가이 법의 규정을 위반하여 직원에게 지니 카지노 계약의 서면 종료 증명서 또는 해지를 발행하지 않는 경우, 지니 카지노 행정부는 직원에게 문제를 수정하도록 명령해야한다. 직원이 피해를 입히는 경우, 직원은 보상에 대한 책임을 부담해야합니다.
제 90 조는 근로자 가이 법의 규정을 위반하여 지니 카지노 계약을 종료하거나 지니 카지노 계약에 규정 된 경쟁에 대한 기밀성 의무 또는 제한을 위반하고 고용주에게 손실을 초래하는 경우, 보상에 대한 책임을 부여해야한다.
제 91 조인 고용주가 다른 고용주와 지니 카지노 계약을 종료하거나 종료하지 않은 근로자를 모집하고 다른 고용주에게 손실을 일으키는 경우, 그는 공동 및 보상에 대한 몇 가지 책임을 져야한다.
제 92 조 지니 카지노 파견 부서 가이 법의 규정을 위반하는 경우, 지니 카지노 행정부 및 기타 관련 관할 부서는 교정을 명령해야한다. 상황이 심각한 경우, 1 인당 RMB 1,000 이상의 표준에 대해 벌금이 부과되어야하며, 사업 면허는 산업 및 상업 행정 부서에서 취소해야합니다. 파견 된 근로자에게 피해가 발생하는 경우, 지니 카지노 파견 부서와 고용주는 공동 및 보상에 대한 여러 책임을 져야합니다.
제 93 조 : 법적 책임은 법적 사업 자격이없는 고용주의 불법 및 형사 행위에 대한 법률에 따라 추구됩니다. 근로자가 자신의 지니 카지노을 지불 한 경우, 부대 또는 투자자는이 법의 관련 조항에 따라 지니 카지노 보수, 경제적 보상 및 근로자에게 보상을 지불해야합니다. 근로자가 손상을 일으키는 경우, 근로자는 보상에 대한 책임을 져야합니다.
제 94 조 개별 계약 운영 이이 법의 조항을 위반하고 근로자에게 피해를 입히는 경우, 계약 조직 및 개별 계약 운영자는 공동 및 보상에 대한 여러 책임을 져야합니다.
제 95 조 지니 카지노 행정부 및 기타 관련 관할 부서와 직원이 직무를 무시하거나 법정 의무를 수행하지 않거나 불법적으로 권한을 행사하여 근로자 또는 고용주에게 손해를 입히는 경우 보상 책임을 부여해야합니다. 직접 책임있는 감독관 및 기타 직접 책임있는 사람은 법에 따라 행정 제재를 받아야합니다. 범죄가 구성되는 경우, 법에 따라 형사 책임을 추구해야합니다.
8 장 보충 조항
제 96 조는 공공 기관이 고용 시스템을 구현하는 직원과 함께 지니 카지노 계약을 체결, 수행, 변경, 종료 또는 종료하는 경우, 다른 법률, 행정 규정 또는 주정부 협의회의 조항이 있다면이를 준수해야합니다. 조항이 없으면이 법의 관련 조항에 따라 시행되어야한다.
제 97 조이 법의 시행 전에 법에 따라 체결 된 지니 카지노 계약은 이행 날짜에 계속된다. 고정 지니 카지노 계약의 횟수는 제 14 조 제 2 항에 규정 된 바와 같이 지속적으로 체결된다.이 법의 단락 3 은이 법의 이행 후 고정 기간 지니 카지노 계약이 갱신 된 시점부터 계산된다.
이 법의 이행 전에 지니 카지노 관계가 확립되고 서면 지니 카지노 계약이 체결되지 않은 경우, 이는 시행일로부터 1 개월 이내에 결론을 내린다.
이 법의 이행 및 경제적 보상이 본 법의 제 46 조에 따라 이행 된 후에 발생하거나 종료 된 지니 카지노 계약이 지불되어야하는 경우, 경제적 보상 기간은 이행 날짜로부터 계산된다. 이 법을 시행하기 전에 그 당시 관련 조항에 따라 고용주가 직원에게 경제적 보상을 지불하는 경우, 고용주는 직원에게 경제적 보상을 지불해야하며, 당시 관련 조항은 이행됩니다.
제 98 조이 법은 2008 년 1 월 1 일에 시행됩니다.
