2022 년에 학교 작업의 핵심 요점을 철저히 구현하고, 카지노 팀과 표준화 된 경영진의 건설을 강화하고, 카지노의 실제 업무 및 개발 요구를 완전히 이해하고, 카지노의 작업에서 발생하는 어려움을 해결하십시오. 이 학교는 11 월 23 일, 11 월 26 일 및 11 월 28 일에 각각 2022 년 10 월 19 일, 11 월 26 일, 11 월 28 일에 고등 직업 및 기술 대학의 카지노 2022에 첼론 카지노, 신입 사원 상담원, 학급 졸업 상담사 및 상담사에 대한 특별 심포지엄을 개최했습니다. 동 하오 (Dong Hao), 학교 당위원회 차관보 및 당위원회의 학생 문제 부서의 관련 요원이 회의에 참석했습니다. 심포지엄은 당위원회의 학생 업무 부서 부국장 인 Tong Yangzi의 의장을 맡았습니다.

심포지엄에서, Echelon 카지노는 학업과 일 사이의 현재 갈등에서 일을 수행하는 방법과 학생으로서 카지노 역할을하는 방법에 대해 논의했습니다. 새로운 카지노는 현재의 입장, 자기 성장 및 실제 작업에서 발생하는 일부 문제에 대한 현재의 이해에 대해 이야기했습니다. 졸업반 카지노는 최근 학생 고용 작업, 문제 및 이유의 진행 상황에 대한 연설을 교환했습니다. 고등 직업 기술 대학의 카지노는 수확 감과 업무 성취감에 대해 이야기했으며 대학생의 특성, 관리 기술 및 업무에서 발생하는 몇 가지 문제에 대해 논의했습니다.

Dong Hao 차관은 카지노의 교환과 연설을주의 깊게 듣고, 자세히 기록하고, 때때로 질문을했으며, 실제 작업에서 카지노가 직면 한 혼란과 문제에 대한 신중한 지침과 열정적 인 답변을 제공했으며, 그가 제시 한 작업 제안을했습니다. 그는 1. 일일 관리에서 우리는 학생들을 돌보고, 학생들을 돌보고, 학생들에게 통합하고, 학생들을 통합하고, 학생들을 인도하고, 학교 학생들이 직면 한 어려움과 문제를 즉시 발견하고 해결하고, 학생 관리 업무를 효과적으로 수행해야한다고 말했다. 2. 자신을 적극적으로 배우고 개선하고, 업무 수행의 방법과 방법을 찾고, 업무 효율성을 향상시키고, 마스터 업무 기술을 향상 시키며, 학생들의 성장과 개발을 더 잘 제공하며, 학생들의 업무의 효과를 향상시킵니다. 3. 졸업 계급 카지노는 학생의 고용 문제 해결을 실질적인 문제와 결합하고, 학생의 고용 원장을 잘 활용하고, 업무의 초점을 파악하고, 다양한 고용 위치를 열고, 세심한 방식으로 고용하는 일을 잘 수행하기 위해 노력해야합니다.

카지노의 특별 심포지엄은 학교 당위원회의 카지노 팀에 대한 높은 관심을 완전히 반영합니다. 토론을 통해 카지노들은 그들의 마음을 열고 그들의 작업에 대해 이야기하고 그들의 업무 통찰력, 역할 포지셔닝 및 경력 계획을 공유했습니다. 학교는 도덕성을 키우고 사람들을 중심 링크로 재배해야한다고 주장하며, 카지노 팀의 건설은 항상 교육 팀 및 관리 팀의 구성의 중요한 부분으로 간주했으며 팀의 전문 수준과 전문 능력을 지속적으로 향상시키기위한 전반적인 계획과 전반적인 준비를 가지고 있습니다.