우리 카지노 첫 번째 교육 의회는 웅장하게 개최되었습니다

2014 년 1 월 7 일, 노스 웨스턴 폴리 테크놀로지 대학교 Mingde College의 첫 번째 교육 회의는 도서관의 417 회의실에서 총 90 명의 ​​공식 대표와 12 명의 대표가 열렸습니다. 대표들은 자신의 의견을 표명하고 회의 주제에 대한 제안을했습니다. 회의의 분위기는 따뜻했고 민주주의의 공기는 강력했습니다. 모든 사람들은 이것이 생각을 통합하고, 합의, 어깨 임무를 구축하며, 카지노 개발 계획을 공동으로 계획하는 대단한 행사라는 데 동의했으며, 대학 개발의 이정표입니다.

오전 9시, 회의는 엄숙한 국가와 함께 열렸습니다. Huo Guoyuan 동지, 대학 당위원회 차관과 노동 조합 회장은 회의를 주재했다.

Den Wu Dingyi는 먼저 회의에 "2012-2014 노스 웨스턴 Polytechnical University의 Mingde College에 대한 중간 및 장기 계획 보고서"를 회의에 제출했습니다. 그의 보고서에서, 그는 대학이 직면 한 기본 학교 조건, 기회 및 도전에 대한 현실적인 분석을했으며, 카지노 중간 및 장기 개발에 대한 이데올로기와 기본 아이디어는 품질, 규모, 특성 및 혜택의 조정 경로를 준수하는 것이라고 지적했다. 우리는 적극적으로 우리 자신을 구축해야하며, 2020 년까지 카지노 기본 학교 관리 지표가 15,000 명의 자격을 갖춘 표준에 도달하고 구조를보다 합리적으로 만들기 위해 카지노 기본 학교 관리 지표에 도달하기위한 끊임없는 노력을 통해 끊임없는 노력을 기울여야합니다. 우리는 확장 및 개발 기회를 찾아야하며 학교 특성 측면에서 공학을 강화하고 문학, 경제, 관리 및 예술과 같은 전공을 적극적으로 개발해야합니다. 전문 교육 팀, 고급 관리 팀 및 전담 직원을 구축하십시오. 카지노 정보 건설에서 잘 해보고, 캠퍼스 문화 건설에서 잘 일하고, 관리 기관의 최적화와 관리 팀의 건설에 좋은 일을하십시오. 카지노 발전에 대한 조직 보장에 대해 이야기 할 때 Wu 회장은 이사회의 리더십하에 대통령의 책임 시스템을 엄격히 이행하고 중국 공산당과 공산주의 청소년 리그의 풀뿌리 단체를 설립하고 개선해야하며 교수 및 교직원 대표 회의 시스템을 설립해야한다고 지적했다. 기본 건설에 대한 대규모 투자 상황에 따라 해마다 직원의 소득을 늘리기 위해 자금을 조달해야합니다. 유통 시스템을 개선하고 정체성에 대한 집중에서 용량 및 성능으로 전환하고 백본 직원과 주요 위치로 기울여야합니다.

Chen Jianjun은 학교 ​​노동 조합 부사장 부사장이 회의에 참석하여 첫 번째 첫 번째 교육 의회에 따뜻한 축하를 연장했습니다. 그는 교육 의회 시스템이 학교 경영을 표준화하기위한 중요한 조항이며, 교육 의회는 직원들에게 민주주의 경영 및 민주적 참여를위한 플랫폼을 제공한다고 지적했다. 노동 조합의 업무는 센터에 중점을두고, 전반적인 상황에 대비하며, 수많은 교수진과 직원들을 통합하여 합법적 인 권리와 이익을 보호합니다. 노동 조합은 직원들로부터 의견을 널리 수집하고, 브레인 스토밍하고, 합의를 구축하고, 시너지를 형성해야합니다. 그는 학교의 노동 조합 작업에 대한 지원에 대해 Mingde College Trade Union에게 감사했으며 Mingde College가보다 훌륭한 개발을 원했습니다.

Li Yuren 부사장은 "카지노 과학적 연구 관리 조치에 대한 특별 보고서"를 발표했으며, 이는 미래의 과학 연구 기금 관리를 표준화하고 강화하기위한 조치 및 규정을 제시하고 과학 연구 기금의 사용을 개선하고, 카지노 과학 연구 작업의 꾸준하고 지속 가능한 개발을 촉진하며, 교직원과 과학 연구에 대한 열정을 전적으로 발전 시켰습니다.

Liang Yuke 부사장은 "카지노 학교 관리 수준의 포괄적 인 개선을 촉진하기위한 지도자로서의 교육 팀 빌딩"이라는 특별 보고서를 전달했으며, 카지노 중간 및 장기 교육 개발에 관한 교수진 건물을 수행했습니다. 규모가 있어야하며 학업 자격, 전문 타이틀, 전공, 연령 등의 측면에서 합리적인 구조가 있어야합니다. 인센티브 및 출구 메커니즘을 구현하여 인재 팀의 품질을 더 높은 수준으로 보장하십시오. 합리적인 급여 시스템을 구축함으로써 뛰어난 재능을 돋보이게 할 수있는 조건을 만들고, 대학 개발에 뛰어난 기여를 한 모든 재능은 특별한 방식으로 홍보되고 사용될 것입니다. 교수진과 직원이 대학 개발의 성과를 공유 할 수 있도록 치료를 개선해야합니다.

노동 조합 회장 Huo Guoyuan 회장은 "노동 조합 작업 및 자금 지원 사용에 관한 보고서를 작성하여 대학 설립 이후 노동 조합 조직의 중요한 활동을 소개했으며 2009 년부터 Mingde College의 노동 조합에서 노동 조합 기금 사용에 대한 자세한 보고서를 작성했습니다.

위의 회의 보고서를주의 깊게 듣고 대의원들은 그룹 토론을 열었습니다. 대의원들은 자신의 소유권을 완전히 가해 주었고, 자유롭게 말하며, 대학 개발에 대한 제안을 적극적으로 제공했습니다. 그들은 카지노 미래 작업, 특히 카지노 "중간 및 장기 개발 계획"에 대한 많은 좋은 의견과 제안을 제시했습니다.

오후 그룹 토론이 끝난 후 회의는 계속되었습니다. 대표단은 회의에서 대표자들의 토론 기록에 의해 포괄적 인 방식으로 연설을했다. 4 명의 지도자 인 Sun Genzheng, Zhang Huisheng, Wei Shengmin 및 Yu Yun은 서로 대화를 나 spoke습니다. 연설에서 그들은이 가르침 의회가 민주주의, 연합 및 실용적인 회의라고 항상 믿었습니다. 모든 사람들은 Dean Wu와 다른 지도자들의 연설에 강력하게 반응하고 열정적으로 논의하고 자유롭게 말했습니다. 모든 대표자들은 만장일치 로이 회의가 지난 몇 년간 가장 크고 최고의 효과 회의라는 것에 동의했습니다. 회의의 준비와 조직은 충분하고 엄격했으며, 회의의 영향은 대학 개발의 역사에 반드시 기록 될 것입니다. 지도자의 연설은 영감을주고 고무적입니다. 제안 된 목표는 충족되고 숫자는 상세하고 실용적입니다. 화자의 언어는 생생하고 은유 적입니다. 나열된 차트는 정확하며 청사진은 생생하고 설득력이 있습니다.

그룹의 지도자들은 대학, 교수진 구축, 과학 연구 자금 지원 사용, 인재 교육 모델, 인센티브 및 평가 시스템의 미래 개발에 대한 대표자의 의견, 제안 및 요구 사항을보고했습니다.

오후 회의의 또 다른 의제는 대학 직원의 감독자를 선출하는 것입니다. Huo Guoyuan 차관 (Huo Guoyuan) 차관보에 따라 회의는 먼저 회의에서 제안한 여론 조사, 투표 계산 및 선거 방법을 채택했습니다. 두 번의 비밀 투표 용지 후, 장 후쉬 겔 교수는 3 명의 후보자 대학 감독위원회의 직원 대표 감독관으로 선출되었습니다.

마지막으로, 장 지안 신 파티 장관은 "의미 강화 강화, 학교 관리의 질 향상, 카지노 과학적 개발에 관한 새로운 장을 작성하는 것"이라는 제목의 요약 연설을 전달했습니다. Zhang 장관은 그의 연설 에서이 교육 의회는 대학이 학교를 시작한 이래 첫 번째 회의이며 카지노 개발과 건설에 특별한 의미를 지니고 있다고 지적했다. 회의는 항상 민주주의, 통일, 진실을 찾는 것과 실용적인 분위기로 가득 차있었습니다. 그것은 생각을 통합하고 사람들의 마음을 통합하는 회의였으며, 미래를 계획하고 진보에 영감을주는 회의였습니다. 그것은 카지노 다음 작업에서 훌륭한 일을하고 카지노 "12 차 5 년 계획"개발 목표와 작업을 시행하기위한 탄탄한 이데올로기 토대를 마련했습니다. 우리 카지노 모든 교사, 학생 및 교직원이 연합하고 목표를 세우고 함께 일하는 한, 카지노 미래가 더 나을 것입니다.

오후 17시 10 분 에이 회의는 모든 대표의 공동 노력으로 모든 의제를 성공적으로 완료했습니다. Huo Guoyuan 대통령은 회의를 간단히 요약하고 폐쇄를 발표했다.