"카지노 커뮤니티 아이디어에 대한 토론을 더 깊게하는 Xi'an Mingde 기술 연구소의 응용 프로그램"의 정신을 더욱 구현하기 위해 학부 카지노 커뮤니티 자격을위한 평가 지수 시스템을 정확하게 평가하고, 인사 부서 (Party Committee Teachers 'Work Department, Teacher Development Center)는 Mingzhi (Mingzhi)의 Mingzhi (Mingzhi)의 집의 의장에서 카지노 커뮤니티부에 대한 논의를 개최했습니다. Kang Kang Kang 부국장 (작업 담당)과 부서의 모든 구성원은 "건설을 촉진하기 위해 평가를 사용하고 개혁을 촉진하기 위해 평가를 사용"라는 주제에 대한 심층적 인 논의를 가졌다.

Kangkang은 학교 평가 및 건설 작업을 2025 년의 주요 포인트와 결합 하여이 회의의 목적과 중요성을 명확하게합니다. 그는 이전 진행 결과를 체계적으로 분류하고, 핵심 지표를 만나는 경로를 분석하는 데 중점을 두 었으며, 모든 회원이 자신의 게시물을 기반으로하고 평가 및 건설 지수 시스템을 벤치마킹하며 다양한 평가 및 건설 작업을 정확하게 홍보해야했습니다.

참가자는 부서의 기능적 위치를 기반으로하고 학생-교사 비율 최적화, 교수진 팀 구축 및 전문 타이틀 평가 개혁과 같은 핵심 문제에 대한 심층적 인 토론을 수행했습니다. 그들은 학교의 의미 개발 및 브랜드 특성 구성에 대한 제안을 제시했으며 토론 과정은 매우 활기차게되었습니다. 모든 사람들은 학부 평가 건설을위한 학교의 아이디어와 조치에 대해 더 깊이 이해하고 있다고 표현했습니다.

회의 종료, Kang Kang은 2025 년에 학교의 주요 작업에 관한 부서의 다음 단계를위한 전략적 배열을 만들었습니다. 먼저, 핵심 지표의 전환 및 구성에서 성과를 달성하고, 전문가 타이틀 평가를 표준화하고, 직원 파일을 개선 한 세 가지 주요 작업을 목표로하고, "Dual-Teacher"팀의 지속적인 구성을 목표로합니다. 두 번째는 교사 개발 능력 구성에 중점을두고 "3 차원 개선"계획을 제안하는 것입니다. 교사의 교수 능력을 향상시키기 위해 젊은 교사의 훈련 및 훈련에 중점을 둡니다. Mingde 문화를 핵심으로 삼고 학교의 모든 교사를 동원하여 관련 활동에 참여하고 교사 윤리 및 카지노 커뮤니티 관리와 같은 관찰 포인트에 대한 체계적인 지원을 제공합니다. 교사 평가 표준 및 피드백 프로세스를 개선하여 교수 능력을 향상시키기위한 폐쇄성 루프를 형성합니다.

카지노 커뮤니티적 사고에 대한이 토론은 부서의 발전 방향을 명확히하고 합의를 구축했습니다. 앞으로, 우리는 "인재 강도 학교"전략의 구현을 계속 심화시키고, 인재 매력 및 카지노 커뮤니티 메커니즘을 최적화하고, 교사 개발 시스템을 개선하며, 재능 서비스 보장을 강화하며, 학교 카지노 커뮤니티 개혁을 촉진하는 여정에서 더 많은 실질적인 결과를 제공함으로써 학교 개발 목표에 대한 강력한 인재 지원과 지적 보장을 제공 할 것입니다.