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우선, 부사장 Wei Jin 부사장은 대학, 학교 관리 철학, 전문 특성, 학생 고용 등의 기본 상황을 종합적으로 도입하고 학교 관리 수준 개선, 인재 교육 계획을 수정하고 재능 훈련의 품질 향상, 고용 경쟁력 향상에 대한 심층적 인 토론을 실시했습니다. 그 후 장 웬 퀸 회장은 회사의 개발을 도입하고 인재 요구 및 학생 교육과 같은 협력 프로젝트에 대해 광범위하고 심도있는 토론과 교환을 수행했습니다. 11435카지노 보증1539

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