대학에서 도덕을 배양하고 사람들을 배양하는 근본적인 과제를 더욱 구현하기 위해 카운슬러 홈 카지노 작업의 효과를 향상시키고, 작업 모델과 방법을 혁신하고, 고급 "도덕적 학습"학업 스타일 건설 브랜드를 창출합니다. 최근 고등 직업 기술 대학은 Mingli Building의 회의실 216에서 카운슬러의 "3 가지 포괄적 인 홈 카지노"작업에 관한 첫 번째 세미나를 개최했습니다. 특별 손님은 파티위원회의 학생 업무 부서의 Li Chuanbin 씨에게 초대되었으며, 고등 직업 기술 대학의 리더십 팀의 모든 카운슬러는 교환 및 토론에 참여했으며 회의는 Wang Fei가 의장을 맡았습니다.

회의에서, 8 명의 카운슬러는 새로운 미디어 시대의 대학 상담사의 혁신 주제, 카운슬러 팀 구성에서 카운슬러 스튜디오의 역할, 학생 파티 지부의 역할, 전투 요인으로서의 전투 역할을위한 사례 연구의 역할을위한 사례 연구의 역할을 교환하고 공유했습니다. 캠퍼스 문화 건설에서 젊은이들을 이끄는 공산주의 청소년 리그, 고등 직업 학생들의 고품질 고용 방법, 은퇴 한 대학생들의 사용을 위해 군대의 훌륭한 전통과 시연 효과를 전적으로 연주합니다.

그 후 참가자들은 카운슬러 보고서의 내용을 논의하고 교환했습니다. 모든 사람들은 서로를 배우고, 서로의 강점과 약점으로부터 배우고, 작업 방법을 혁신하고, 새로운 작업 아이디어를 형성했으며, 현장의 분위기가 따뜻했습니다.

마지막으로, 고등 직업 및 기술 대학의 학장 인 Shu Zhong은 요약 연설을했으며, 모든 사람들이 계속 공부하고, Xi Jinping의 생각을 고수하고, 새로운 시대에 대한 중국 특성에 대한 사회주의에 대한 Xi Jinping 사고의지도를 고수하고, 일자리 인식을 향상시키고, 끊임없이 요약하고, 일하는 방법을 혁신하며, 이론적 성과에 대한 실천을 변화시켰다. 그는 특히 학생들의 일이 양심적 인 일이라고 지적했다. 좋은 카운슬러는 학생들이 올바른 견해를 설정하도록 도울 수 있습니다. 카운슬러는 강력한 전문 정체성과 캠퍼스 문화 정체성을 가져야하며 학생들에게 좋은 "가이드"가되어야합니다. 학생 관리 업무에서 포괄적 인 관리는 개인화 된 관리로 전환 될 것이며 학생들의 건강한 성장을 위해 "페리 맨"이 될 것입니다. Dean Shu Zhong은 또한 미래의 학생 업무에 대한 "10%"기대치를 제시했으며 모든 사람들에게 사고, 개혁 관리 방법을 혁신하고 "3 차원 홈 카지노"의 효과를 향상 시키며 지속 가능한 개발 목표로 학생의 경력 성장 홈 카지노을 종합하도록 요청했습니다.

이 세미나는 대학에서 카운슬러의 업무 능력을 향상시키고 카운슬러 팀 내에서 의사 소통 및 학습을 홍보하며 대학의 미래 학생 업무를위한 토대를 마련하는 데 중점을 둡니다.