2 월 27 일 오후, Wang Zhigang, Bai Qinchuan의 부사장, Zhu Yanbo 인사 부사장, Wang Wenbin의 학술부 책임자, 학교 사무실 부국장, 장 웬빈 (Wang Wenbin), 장 교육 연구 및 교사 개발 센터의 이사 인 Yu Jun, School-Enterprise Cooperation Department와 그의 당은 고등 직업 기술 카지노 보증에 가서 작품을 조사하고 안내하고 심포지엄을 개최했습니다. Shu Zhong, Higher 직업 및 기술 카지노 보증, Yu Li, 부국장, Lu He, 사무실 책임자 및 다양한 전공 책임자가 회의에 참석했습니다. 이 회의는 당위원회의 학생 담당 부국장 인 Tong Yangzi가 의장을 맡았습니다.

회의에서 Shu Zhong 회장은 전문 건설, 교수진 건설, 학생 교육 관리, 등록 및 고용에 대한 자세한 보고서를 작성했으며, 더 높은 직업 및 기술 카지노 보증의 현재 문제와 더 높은 직업 및 기술 카지노 보증의 인재 교육을 강화하는 방법을 설명했습니다. Yu Li 부사장, 전문 지도자, Zhan Jinzhen, Zhang Yan, Lu 사무국 장, 다른 교사들은 모두 각각의 작업 현실에 비추어 이야기했습니다. 다양한 기능 부서의 책임자는 참가자와 논의하고 교환 한 관련 문제에 대해 참가자들과 견해를 논의하고 교환했습니다.

마침내 Wang Zhigang 부사장은 요약 연설을하고 고등 직업 카지노 보증 개발에 대한 그의 감정과 제안에 대해 이야기했습니다. 그는 다음과 같이 말했습니다 : 직업 카지노 보증은 늦게 시작하고, 빠르게 발전하고, 좋은 추진력을 가지고 있으며, 큰 기여를하고, 단순하거나 쉽지 않으며, 학교 관리 철학을 고급스러워하며, 명확한 업무 아이디어를 가지고 있으며, 주제 경쟁에 중요성을 부여하며, 실용적이고 효과적인 학생 교육 관리를 가지고 있으며, 학업 스타일 구성에서 좋은 모멘텀을 가지고 있습니다. 직업 카지노 보증은 학교의 "14 번째 5 년 계획"개발 계획을 기반으로 고등 직업 카지노 보증을위한 "14 번째 5 년 계획"개발 계획을 공식화하는 것이 좋습니다. 그들은 표준, 품질 인식 및 특성에 대한 인식을 강화하고 목표 지향적, 문제 지향 및 효과 지향을 준수해야하며, 인재 교육, 전문 건설, 학교 기업 협력 및 교수진을 개발해야합니다. 팀 빌딩 및 기타 측면은 고등 직업 카지노 보증의 모든 작업에 중점을 둡니다. 학교 지도자를 대신하여, 그들은 고등 직업 카지노 보증의 작업을 완전히 확인했으며 미래의 발전에 대한 기대로 가득 차있었습니다. 그들은 모든 기능 부서와 2 차 카지노 보증이 고등 직업 카지노 보증이 생각하는 것에 대해 생각하고, 고등 직업 카지노 보증이 긴급한 지에 대해 생각할 수 있으며, 고등 직업 카지노 보증의 개발을 활발하게 지원하기를 희망합니다. 동시에, 그들은 고등 직업 카지노 보증이 고등 직업 카지노 보증을위한 National Talent Training Work Evaluation Index System을 벤치마킹하고, 고등 직업 카지노 보증을위한 포괄적 인 품질 관리 시스템을 설립하고, 브랜드 특성을 만들고, 고등 직업 카지노 보증의 신속하고 좋은 개발을 촉진 할 수 있기를 희망합니다.