2 월 28 일 아침, 카지노 커뮤니티의 부사장, 카지노 커뮤니티 부사장 및 카지노 커뮤니티 사무실, 학술 사무실, 인사 사무실, 파티위원회의 학생 작업 부서, 과학 및 평가 사무소, 과학 연구 및 학업 연구 및 교사 개발 센터는 언어 연구 및 문화 커뮤니케이션을 통해 카지노 커뮤니티에 갔다. 대학 리더십 팀과 전문가들이 회의에 참석했습니다. 이 회의는 인적 자원 사무소 이사 인 Bai Qinchuan이 의장을 맡았습니다.

대학 부사장 인 Liu Yong은 대학의 도입, 카지노 커뮤니티 철학 및 아이디어 및 주요 건설, 학생 고용, 교육 평가 및 건설 작업, 작업의 주요 문제와 단점의 6 가지 측면에 대해보고했습니다. Dean Ma Qinglin은 대학의 특성, 하이라이트 및 장점을 설명했습니다. 다양한 전공의 책임자는 대학의 전문 건설, 커리큘럼 건설, 교육, 과학 연구 및 주제 경쟁에 대한 연설을 교환했습니다. Zhao Xudong 파티 장관과 양 퐁 (Yang Feng) 차관은 대학의 파티 구축 업무 및 학생 업무에 대해보고했다. 다양한 기능 부서의 책임자는 대학이 제기 한 관련 문제에 대한 견해를 논의하고 교환했습니다.

보고서를 들으면 Wang Zhigang은 요약 연설을했습니다. 그는이 대학의 리더십 팀 및 관리 팀은 카지노 커뮤니티 경영 철학, 명확한 카지노 커뮤니티 관리 아이디어, 강력한 교수진, 독특한 인재 교육 모델, 젊은 교사 팀의 과학 연구 팀의 건설이 실질적인 교수 시스템의 구성에 중요성을 부여하고, 대상 경쟁에서 우승을 차지하고 있으며, 대상과 효과적인 학생 교육 관리를 달성하기 시작했다고 지적했다. 17 개의 의견과 제안이 의미를 심화시키고, 교육 및 교육 개혁을 심화시키고, 평가 및 건설을 강의하는 데 탄탄한 일을하는 방법에 대한 17 개의 의견과 제안이 제시되었습니다. 교육 및 교육 및 인재 교육 수준을 지속적으로 개선했습니다. 우리는 대학이 목표 지향적이고, 문제 지향적이며, 효과 지향적이며, 목표를 명확하게하고, 목표를 찾는, 격차를 찾기, 약점을 강화하고, 단점을 보충하고, 장점을 개선하고, 특성을 보여주기를 바랍니다. 우리는 평가 및 건설 작업에 중점을 두어 10 가지 측면에서 열심히 노력해야합니다. 그는 카지노 커뮤니티 리더십 팀과 다양한 기능 부서가 교육 봉사, 과학 연구 및 교사 및 학생들을 섬기는 개념을 확고히 확립하고, 봉사하는 일을 잘하고, 리더가 교육에 중요성을 부여하고, 시스템 표준화 된 교육, 과학적 연구 교육, 과학적 연구 교육, 대중의 의견 선전 및 교육, 교육 보장 보장에 대한 분위기를 조성해야한다고 말했다. 그는 응용 대학에서의 재능 재배가 근본적인 과제라고 강조했으며, 우리는 교수 업무의 중심 위치를 확고하게 결정하고, 우리의 사고를 통합하기위한 노력을 집중시키고, 카지노 커뮤니티를 잘 건설하고 개발하기 위해 함께 노력해야합니다.

Ma Qinglin은 카지노 커뮤니티 ​​지도자의 제안과 다양한 기능 부서의 장기적인 지원에 대한 감사를 표명했으며, 회의 후, 대학 리더십 팀은 대학의 작업에 존재하는 문제를 신중하게 정리하고 실질적인 행동 솔루션을 제안하고, 카지노 커뮤니티의 관련 작업 요구 사항을 제자리에 교육을 중단하고, 교육을 교육하고, 교육을 환영합니다. 고품질 개발을 통한 평가.