SDG×fb88 đăng nhập
SDG×fb88 đăng nhập
fb88 nỗ lực tạo dựng một xã hội giàu có và đáng sống
Chúng tôi mong muốn được giao tiếp rộng rãi với mọi người và cùng phát triển với xã hội
Một phần khuôn viên trụ sở fb88 đăng nhập được mở cửa cho công chúng với tên gọi "Rừng fb88 đăng nhập"Khu rừng này là cơ sở thúc đẩy du lịch công nghiệp, đóng góp cho môi trường và bày tỏ lòng biết ơn đối với cộng đồng địa phươngNăm 2013, số lượng du khách kể từ khi công viên mở cửa đã lên tới 5 triệu ngườiThành phố ngoài là nơi thư giãn còn có bảo tàng và phòng trưng bày
Bạn có thể tham quan nhiều cơ sở khác nhauChúng tôi cũng đóng góp cho cộng đồng địa phương bằng cách đóng vai trò là nơi sơ tán tạm thời cho những người không thể trở về nhà trong trường hợp xảy ra thảm họa
fb88 đăng nhập thành lập công ty sản xuất bộ đồ ăn (NLPL) tại Sri Lanka vào năm 1972 Kể từ đó, trong khi tiếp tục sản xuất bộ đồ ăn như nhà máy chính của mình, chúng tôi vẫn tiếp tục tương tác với cộng đồng địa phươngThành phố Matale, nơi đặt trụ sở của NLPL, đang phải vật lộn với các vấn đề xử lý rác thải khi các bãi rác của thành phố đã đạt công suất Vào tháng 7 năm 2015, NLPL phối hợp với các tình nguyện viên từ Thành phố Matale và JICA (Cơ quan Hợp tác Quốc tế Nhật Bản), đã tập hợp học sinh từ các trường học gần đó để thực hiện chiến dịch nâng cao nhận thức về giảm thiểu chất thải, tái chế tài nguyên và tác động của nó đối với môi trường
fb88 nỗ lực tạo điều kiện cho nhân viên “làm việc với lòng nhiệt huyết và đóng góp cho xã hội thông qua công việc của họ”Sử dụng và phát triển nguồn nhân lực đa dạng, đồng thời cho phép nhân viên thể hiện năng lực của mình
Chúng tôi đang nỗ lực tạo ra một nơi làm việc an toàn và bảo mật
fb88 có 4821 nhân viên (tính đến ngày 31 tháng 3 năm 2024) Khi tuyển dụng, chúng tôi tôn trọng cách suy nghĩ và tính nhân văn của mọi người chứ không chỉ thành tích học tập của họ Ngoài ra, chúng tôi tôn trọng nhân quyền trong cách đối xử với nhân viên sau khi gia nhập công ty và không phân biệt đối xử dựa trên độ tuổi, giới tính, nguồn gốc, quốc tịch, vv
Chúng tôi có nhiều hệ thống nghỉ phép và nghỉ phép đa dạng để giúp bạn cân bằng giữa công việc và cuộc sống gia đình Chúng tôi khuyến khích nhân viên nghỉ phép có lương hàng năm bằng cách cho phép nghỉ giải khát, nghỉ lễ kỷ niệm, vv Ngoài ra, để tạo môi trường nơi nhân viên có thể cân bằng việc chăm sóc trẻ em và điều dưỡng với công việc, chúng tôi đang tăng cường hệ thống nghỉ phép chăm sóc trẻ em và chăm sóc gia đình bằng cách kéo dài thời gian làm việc chăm sóc trẻ em cho phép nhân viên rút ngắn thời gian làm việc và cho phép nhân viên sử dụng các ngày nghỉ có lương Tại fb88 đăng nhập, 57 người sẽ nghỉ chăm sóc trẻ và 65 người sẽ tận dụng công việc chăm sóc trẻ trong năm tài chính 2023
Dựa trên Đạo luật khuyến khích sự tham gia và thăng tiến của phụ nữ tại nơi làm việc, chúng tôi đã xây dựng "Kế hoạch hành động chung cho người sử dụng lao động" và đang thúc đẩy kế hoạch này nhằm thúc đẩy sự đa dạng bằng cách thúc đẩy sự tham gia tích cực của phụ nữ và góp phần đảm bảo nguồn nhân lực xuất sắc và tăng trưởng kinh doanh
| Kế hoạch hành động chung của nhà tuyển dụng | |
|---|---|
| Giai đoạn quy hoạch | 01/04/2022 - 31/03/2025 |
| Bàn thắng 1 | Tăng số lượng nữ giám đốc điều hành lên 25% so với năm tài chính 2021 vào cuối năm tài chính 2024 |
| Bàn thắng 2 | Thúc đẩy việc tạo ra môi trường nơi phụ nữ có thể thể hiện khả năng của mình |
| Bàn thắng 3 | Tăng tỷ lệ nhân viên nam nghỉ chăm con lên 50% trở lên vào cuối năm tài chính 2024 |
Các hoạt động và kết quả khác nhau của chúng tôi liên quan đến phong cách làm việc đa dạng và linh hoạt đã dẫn đến những đánh giá bên ngoài01: Công ty thân thiện với gia đình tỉnh Aichi02: Công ty tỏa sáng phụ nữ Aichi03: Công ty hỗ trợ chăm sóc trẻ em thành phố Nagoya04: Công ty xúc tiến trao quyền cho phụ nữ thành phố Nagoya
Vui lòng xem trang web của công ty để biết thông tin chi tiết về các hoạt động xã hội và môi trường
